Hogyan reagált 13 helyi hírkiadó a Black Lives Matter tüntetésekre

Íme, mit csinálnak a helyi független kiadók közösségeikben

Egy óriási „BLACK LIVES MATTER” felirat látható narancssárgára a Fulton Streeten, 2020. június 15-én, hétfőn, New York Brooklyn kerületében. (AP Photo/John Minchillo)

Ez a darab eredetileg ekkor jelent meg Közepes készítette: LION Publishers. Engedéllyel újra megjelentettük. További információ a LION Publishersről itt , és amíg ott van, iratkozzon fel hírlevelükre.

Egyesületként elsődleges szerepünk a LION Kiadó célja, hogy támogassa tagjainkat pénzügyileg fenntartható, független tulajdonú hírüzletágak felépítésében. Hiszünk abban, hogy a sikeres hírüzletág magja az olvasói közösség meghallgatása és kiszolgálása – különösen azoké, akiknek a hangja gyakran alulreprezentált a mainstream beszélgetésben.

A LION-nál hiszünk abban, hogy a feketék élete számít – néhány tagunk így tesz lépéseket, hogy megmutassa, hogy ez is számít.

Ezen a héten 13 LION-tagot emelünk ki, akik időt szakítottak arra, hogy meghallgassák és felemeljék ezeket a hangokat közösségeikben, vagy akik kritikusan gondolkodtak azon szerepükről, hogy a médiát sokrétűbb hangok teremtsék. Olyan példákat választottunk, amelyek túlmutatnak a történésekről szóló beszámolókon, és több kontextust és elemzést vagy önvizsgálatot kínálnak a kiadványok belső gyakorlataival kapcsolatban. Mindezek a példák megismételhetők vagy adaptálhatók más hírszervezetek számára, és reméljük, hogy inspirálják az Ön által végzett munkát.

1. Ossza meg demográfiai adatait híradójával és szervezetével kapcsolatban.

CalMatters megosztott alkalmazottaik demográfiai adatainak bontása nem és faj alapján, valamint elemzést kínált a fizetések egyenlőségéről a szervezeten belül és felvételi gyakorlataikról. Neil Chase vezérigazgató, aki fehér ember, ezt írja: „A CalMatters legnyilvánvalóbb kihívása a tükörömben van. A szervezet felső vezetői fehérek.” Hozzáteszi, hogy a szervezet újságírói bizottságokat alakítanak, hogy „megvizsgálják forrásaink sokféleségét, szavak, kifejezések és címkék használatának módjait, valamint a felvételi folyamatunkat”.

2. Adja hozzá az antirasszizmust szervezeti értékeihez.

A Chalkbeat vezérigazgatója, Elizabeth Green mondta a szervezetnek hozzáadták az antirasszizmust alapértékeikhez , amelyek „irányítják munkánkat és irányítják csapatunkat”. Ő tweetelt „Ahogyan Ibram X. Kendi professzor írta, nem elég „nem rasszistának” lenni. Antirasszistáknak kell lennünk. Az az elképzelés, hogy a rasszizmus elleni fellépés egy weboldal egy sor hozzáadásával hírértékű vagy akár bátor lehet, szégyenletes kommentár. De hiszek (és remélem), hogy jobban tudjuk végezni munkánkat, ha értékeinket átláthatóvá és világossá tesszük.”

3. Legyen átlátható jelentéstételi folyamata.

Kelsey Ryan, a The Beacon kiadója (és a LION kommunikációs/tagsági menedzsere) és csapata egy élő chat amely válaszolt az olvasói kérdésekre, hogy „belülről betekintést nyújtson a híradónk által a rendőri brutalitás körüli tiltakozásokkal kapcsolatos, valós időben hozott döntésekbe”. A csapat olvasóikkal is megosztották hogy részt vettek egy háromrészes webináriumon, amelynek középpontjában a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás állt, hogy hivatalossá tegyék „szervezetüknek a sokszínűség, egyenlőség és befogadás körüli küldetését”.

1. Mondja el olvasóinak, *miért* történik ez.

Mukhtar Ibrahim kiadó 2019 elején otthagyta tudósítói munkáját a Minneapolis Star Tribune-nál, hogy elindítsa a Sahan Journalt, az állam bevándorló közösségeivel foglalkozó kiadványt. A hónap elején a CNN interjút készített Mukhtar, akinek publikációja olyan szögeket fed le, amelyeket a nemzeti média figyelmen kívül hagyott. „Látod, hogy a fiatalok nagyon frusztráltak, és elgondolkozol, miért. Miért frusztrált mindenki? Miért utálják a rendőrséget? Miért szitkozódik a rendőrség? Mi okozza ezt? Mindig jobban kíváncsi vagyok, hogy megtudjam ezt, mint hogy csak a legújabb fejleményekről tudósítsak.” Egy példa? Ez sztori arról, hogy miért tiltakoznak a fiatal minnesotai szomáliaiak.

2. Segíts a meglévő közönségednek, akik esetleg nem értik a Black Lives Mattert, hogy megértsék, hogyan vonatkozik a faji igazságosság az életükre.

A Project Q Atlanta a „meleg férfiaknak, leszbikusoknak, bixszexuálisoknak, transzneműeknek és mindazoknak szól, akik a mi furcsa falunkat alkotják” oldalról . Az alapító Matt Hennie házigazdája élő virtuális beszélgetés arról, hogy a 2019-ben bevezetett két jogszabály hogyan segíthet a rendőri brutalitás és a gyűlölet-bűncselekmények kezelésében, és „ hogy a faji igazságosság LMBTQ-kérdés .”

3. Fontolja meg az aktivisták, tüntetők identitásának védelmét.

„Értsd meg, hogyan használja a rendőrség a híreket a fekete közösségek megfigyelésére. Ne engedje meg, hogy a rendőrség felhasználja Önt vagy a lefedettségét a munkája elvégzésére.” Ez az a útmutató a Borealis Philanthropy Sajtószabadságért és Faji Méltányosság Újságírási Alapja tiltakozásainak bemutatásáról. Wendi C. Thomas, az MLK50: Igazságosság az újságíráson keresztül, azt mondta, hogy ezeket az elveket alkalmazta „a közelmúltban lefedettség egy polgári engedetlenségi tréningről, amelyen több mint 350 ember vett részt. Bár ismerjük azoknak a személyeknek a nevét, akikkel beszélgettünk, ha a résztvevők nem érezték jól a teljes nevüket, vagy nem mutatták az egész arcukat, megvédtük az identitásukat.” Wendi is megosztotta saját tapasztalatát hogy a memphisi rendőrség megfigyelte.

1. Hozzon létre egy közösségi szerkesztőbizottságot.

A Long Beach Post kiadója, David Sommers közösségi szerkesztőbizottságot hozott létre válaszul erre mondja az a kudarca, hogy „egy olyan vezetői csapatot és újságírói csapatot hozzon létre, amely teljes mértékben tükrözi az általunk érintett közösség sokszínűségét”. E cél elérése érdekében hétfős szerkesztőbizottságot hozott létre, amelyben a szervezete képviselteti magát, bár a közösség tagjainak többsége lesz. Azt írja: „Az igazgatótanács tagjait szeretettel várjuk, és arra bátorítjuk, hogy az év folyamán véleményrovatokat írjanak olyan témákról és témákról, amelyekben személyes érdeklődésük, tapasztalatuk vagy szakértelmük van.” David elmondta, hogy eddig közel 90 pályázat érkezett hozzá, és ösztöndíjakat ajánl fel a szerkesztőbizottság tagjainak.

2. Az empátia fejlesztése érdekében segítse elő a beszélgetéseket.

A Richland Source, amikor egy feketék tulajdonában lévő fodrászat megkereste, együttműködött az üzlet tulajdonosával és más partnerekkel, hogy elindítsa a „Shop Talk” című beszélgetéssorozatot, amely a fajra és a megbékélésre összpontosít Ohio-i közösségükben. Az első találkozás május 31-én tartották egy fodrászüzletben, ahol „a városi alkalmazottak, egy seriff helyettese, lelkészek, kisvállalkozások tulajdonosai, egy 2020-ban végzett középiskolai végzettségű osztály és egy egyetemi hallgató” vettek részt, akik „fekete-fehérek, fiatalok és régi.' Jay Allred kiadó (aki a LION igazgatótanácsának tagja) a „22 kérdés, amely „bonyolítja a narratívát”” keretrendszer segítségével segítette az első találkozót. útmutató készítette Amanda Ripley a Solutions Journalism Network számára. Ők vezették a második beszélgetést múlt hét és tervezi a sorozat folytatását.

3. Kérdezd meg olvasóid faji tapasztalatait.

Tavaly nyáron a LAist felhívást írt ki olvasói történetekre a fajokról, és válaszul olvasói esszéket publikált. Nemrég felújították a feliratukat mondván: „Az a dolgunk, hogy ne veszítsük el a figyelmünket erre. A segítségeteket kérjük, mind abban, hogy bekapcsolódjunk a beszélgetésbe, mind pedig felelősségre vonjanak bennünket a beszélgetés folytatása érdekében.” Továbbra is szeretnének publikálni olvasói történeteket arról, hogy a faji és etnikai hovatartozás hogyan alakítja életüket, „hogy mindannyian beszélhessünk. Mert muszáj.'

1. Tegyen közzé módokat a helyi fekete közösség segítésére, vagy vegyen részt a demonstrációkban.

A Berkeleyside két hasznos útmutatót tett közzé – az egyik a „ 5 dolog, amit tehetsz a fekete közösség támogatásáért ” és a Black Lives Matter újabb frissített listája tüntetések .

2. Kövesse nyomon, hogyan reagálnak a befolyásos cégek vagy emberek a Black Lives Matter demonstrációira, és hogy odateszik-e a pénzüket a szájukba.

A The Plug csapata, amelyet Sherrell Dorsey alapító és kiadó vezet, lánctalpas több mint 190 technológiai vállalat arról, hogy „beszéltek-e a faji igazságtalanságról” a Black Lives Matter demonstrációira reagálva, és ez hogyan arányos a fekete alkalmazottak teljes százalékarányával. A cél? Sherrell mondta, hogy értékeljük a vállalatok „belső elkötelezettségét a fekete munkavállalók támogatása iránt”. (P.S. Ha Ön LION-tag, ne felejtse el Válasz a Sherrell OROSZLÁN leckéjére június 25-én, amely a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás legjobb gyakorlatait fogja hangsúlyozni.)

3. Ossz meg rasszizmusellenes forrásokat.

A The Devil Strip közzétette ezt az oldalt rasszizmusellenes források , amely linkelt és könnyen megtalálható a honlapjáról, válaszul arra, hogy több olvasó megkérdezte, mit tehetnek, hogy „segítsenek változást elérni és támogassák fekete szomszédainkat”. A válaszuk? „A nem feketék egyik legfontosabb lépése, hogy felvilágosítsák magukat a rendszerszintű rasszizmusról és a kiváltságokról.” Ezenkívül a Scalawag ügyvezető szerkesztője, Lovey Cooper közzétette ezt az útmutatót: Számítás a fehér felsőbbrendűséggel : Öt alapvetés a fehér emberek számára”, amely történelmi kontextust és további forrásokat kínál.

Ha a fenti példák bármelyike ​​megkérdőjelezte, hogy egy hírszervezetnek el kell-e köteleznie magát az újságírói objektivitás mellett, javasoljuk, hogy nézze meg ezen a június 24-i webináriumon műsorvezetője Lewis Raven Wallace Nyomja meg a és A kilátás valahonnan , amely „az újságírás „objektivitásának” történetébe fog belemenni, és abba, hogy hogyan fegyverezték fel a marginalizált és elnyomott emberek ellen.

Anika Anand a LION Publishers programigazgatója. Vannak más példák, amelyeket LION-nak fel kell vennie a listára? Írjon neki e-mailt a címre anika@lionpublishers.com hogy tudassa vele.