Tudja Meg A Kompatibilitást Zodiac Sign Segítségével
Egy nő elmagyarázza, miért mondott fel azonnal, miután a munkáltató 0,13 dolláros emelést adott neki
Felkapott
Egy férfi osztotta meg elkeserítő tapasztalatait a 13 centes fizetésemelés kapcsán, amikor egy nő saját történetére válaszolt, amely arról szólt, hogyan hagyta fel a koncertet, miután ugyanazt a 'sértő' összeget ajánlotta fel neki óránként, mint a korábbi munkahelyén.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) összefűzte válaszát Keeley Collinsnak ( @keels.in.heels ) videó egy most vírusos TikTok videóban.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikKeeley videójában úgy tűnik, hogy valamilyen tömegközlekedési járműben ül, miközben egy fülre helyezhető fejhallgatót visel, és körülnéz a kabinban. A 7 másodperces klip egészében a képernyőn marad egy szöveges fedvény, amely így szól: 'Amikor a HR megkérdezte, miért mondok ki, és el kellett magyaráznom, hogy 0,13 dolláros emelés sértő.'
A bejegyzés feliratában kifejtette, hogy az emeléssel a vállalat az alkalmazottak bérét az inflációhoz igazította, ami csak havi 20 dollárral járt többel a TikTok felhasználó számára.
Más TikTokerek, akik válaszoltak a klipjére, megosztották az érdemeket, amelyek növelik a bántalmazásokat, amelyeket munka közben is tapasztaltak.
A cikk a hirdetés alatt folytatódik„Ne felejtsd el a pizzapartit és a „Nagyra értékeljük az idei évben végzett kemény munkát” – írta egy felhasználó. Egy másik azt mondta: 'Számomra ez a 'nem engedhetjük meg magunknak, hogy jó fizetésemeléseket/bónuszokat adjunk', amikor a cég rekord nyereséget termel. És magasabb arányban vesznek fel új embereket.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódikGraeson Keeley klipjére egy összefűzött videóval reagált, ahol közvetlenül a kamerába beszél: 'Tehát egy olyan cégnél dolgoztam, amely szívesen végezte ezeket a teljesítmény-felméréseket, gondolj úgy, mint egy felnőtteknek szóló jelentésre. ahhoz, hogy fizetésemelést kapj, rendelkezned kellett egy bizonyos pontszámmal.'
Tovább vázolta a folyamatot: 'Nem voltam felkészülve az első évben, amikor megcsináltam, és valahogy beleestem. Ez a következő évben nem történt meg. Felkészültem magamra, megvolt az órarendem, az órák, amikor túlórára hívtak. Azok az órák, amikor önkéntesen vállaltam egy plusz műszakot, valamint az akkori produkcióm.'
Graeson szerint a kellő gondosságot követte, a számokat csikorgatta, és gondoskodott arról, hogy a többletmunkára bizonyítékok álljanak rendelkezésre, amivel érdemben emelték a fizetését. Nem volt nehéz, körülbelül napi három percet vett igénybe, hogy kinyomtassam a napi jelentést.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Forrás: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEzekkel az egy éve összesített adatokkal felvértezve bement a teljesítmény-felmérő értekezletre. 'Aztán eljött a kis találkozásunk ideje, és annyira izgatottak voltak, hogy megmondják, hogy körülbelül tizenhárom centet fogok kapni. Aztán tisztelettel megkérdeztem, hogy honnan alapozod a számokat? Mert én ezt várom.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Forrás: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson elárulta, hogy a teljesítményértékelés értékelése 5-ös skálán volt: 'A dokumentumaim megtekintése után mégis úgy döntött, hogy négyesre ad, és szeretném tudni, mi kellett ahhoz, hogy 5-öt kapjak.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Forrás: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyMajd azt mondta, hogy a vezetőség nem igazán tud neki határozott választ adni arra, hogy mitől kap egy dolgozó 5/5-ös értékelést: 'Az ötös azt jelenti, hogy tökéletes vagy, és senki sem kap ötöst.'
Graeson ezután megkérdezte: 'Akkor miért van ott?' mielőtt tovább foglalkoznék a történetével: 'És akkor, a kedvenc részem az, amikor megkérdeztem, hogy lássam, hogyan haladnak a fizetési táblázatukkal, azt mondták, hát ez privát információ.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódikGraeson nem értette ezt a választ: 'Ez privát információ számomra, hogyan találta ki ezt a számot?'
A menedzser válasza: 'Nos, ha az emberek tudnák, hogyan működik a rendszer, nem lenne olyan ösztönző, mint a próbálkozásra.'
'Igazad van, mert az átláthatóság mindig is a legrosszabb modell volt az alkalmazottakkal kapcsolatban.'
Forrás: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson így folytatta: 'egy dollár alatt bármi nem megváltoztatja az életet, és legyünk őszinték, egy dollár csak plusz 40 dollárt jelent hetente, így nem igazán érdemes otthon írni. Hallottam cégek panaszkodását, hogy ha adnánk egy alkalmazott évente egy dollárt, akkor harminc év múlva azt akarja mondani, hogy 65 dollárt keresnek óránként? Ez őrültség!
Hozzátette: „Nem valószínű, hogy az alkalmazott értékesnek fogja érezni magát, és sokkal több értéket hoz a cége számára, mint azt valaha is el tudná képzelni.
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Forrás: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEzután néhány tanáccsal zárta a klipet, amikor a fizetésemelésről kell tárgyalni: 'Ne feledje, mindenkinek van főnöke. Ez egy tárgyalás. És aki először beszél, az veszít. Maradj csendben, miután odaadják azt a papírt, lásd mi történik.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódikA TikTokers egyetértett Graeson értékelésével, mint aki megjegyezte: 'Egy okos cég tudja, hogy az emelés olcsóbb, mint a képzési helyettesítés.'
Egy másik azt sem értette, hogy a jelenlegi dolgozók miért kapják meg a fizetésüket, de az újabbaknak többet fizettek ki, és néha kapnak egy kis pluszt az erőfeszítéseikért.
Forrás: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy'Imádom, amikor lecsökkentik a jelenlegi alkalmazottakat, de új munkavállalókat hoznak be ugyanazon vagy magasabb szinten, bónuszokkal' - jegyezte meg egy másik.
Valaki más azt mondta, hogy felmondtak a munkájukkal, amikor nem tudtak 2 dollár/óra emelést kapni, de aztán az üzlet elment, és felvett három projektmenedzsert darabonként 130 ezer dollárért.