A Tribune Publishing „széles szabadságot” vezet be az áprilisi bércsökkentések mellett

A legtöbb nem szakszervezeti alkalmazottnak, akik évi 40 000 és 67 000 dollár között keresnek, három hét szabadságot kell kivenniük a következő három hónapban.

A Tribune Publishing megköveteli, hogy a legtöbb nem szakszervezeti alkalmazott, akik évi 40 000 és 67 000 dollár között keresnek, a következő három hónapban három hét szabadságot kell kivenniük.

Az akció, amelyet Terry Jimenez vezérigazgató a munkatársaknak írt levelében jelentett be, alig két héttel a bejelentése után történt tartós bércsökkentés 2-10%-kal magasabb fizetésű alkalmazottak számára.

Jimenez mindkét levélben arra biztatja azokat a munkatársakat, akik szívesebben távoznának a cégtől, és tegyék ezt meg. Azt is elmondja, hogy a közeljövőben hasonló fizetéscsökkentéseket vagy elbocsátásokat határoznak meg a szakszervezeti tagok esetében.

Jimenez legfrissebb levele szerint meghosszabbíthatják az érintettek szabadságát, vagy más munkavállalókra is kiszabhatnak, attól függően, hogy az év második felében javulni kezd az üzletmenet.

A zászlóshajó Chicago Tribune mellett a cég kiadja a The Baltimore Sunt, a New York Daily Newst, az Orlando Sentinel-t, a Sun Sentinel of Fort Lauderdale-t és még fél tucat címet.

A szabadságolások következnek egy mintát, amelyet Gannett állított fel március végén és a legtöbb lánc azóta is felvette – megőrizve az elbocsátottak egészségügyi előnyeit, és megtartva azokat a személyzetet, akik úgy döntenek, hogy maradnak, ha a gazdaság fellendül.

A nagy láncok és sok független lap már megvan fizetéscsökkentéssel és szabadságelvonással válaszolt mivel a fizetett nyomtatott reklámok összeomlottak a koronavírus miatt. Ez alól kivétel Hearst , amely azt mondta, hogy egyiket sem tenné, és egy kis prémiumot ítélt oda a bővített helyi jelentések elkészítéséhez szükséges többletmunkáért.

Az Alden Global Capital jelenleg a Tribune részvényeinek nagyjából egyharmadát birtokolja, és úgy tűnik, drákói csökkentéseket hajt végre. Az év elején Jimenez váltotta Tim Knight vezérigazgatót. A Chicago Tribune szerkesztője/kiadója és ügyvezető szerkesztője is távozott.

Jimenez levelének szövege alább olvasható:

Kedves kollégák,

A COVID-19 továbbra is példátlan hatással van gazdaságunkra, iparunkra és vállalkozásunkra. Annak ellenére, hogy erős elkötelezettségünk van újságírásunkkal, a reklámra gyakorolt ​​hatás mélyreható. Az egész államra kiterjedő otthonmaradási rendeléseket a kezdeti állami megrendeléseken túlmenően meghosszabbították, ezért további intézkedéseket kell hoznunk a cég pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében.

Ezért széles körű szabadságot bocsátunk ki azon alkalmazottak számára, akik évi 40 000 és 67 000 dollár közötti alapbért kapnak. A közelmúltban bejelentett tartós bércsökkentés által érintett munkavállalók többsége nem vonatkozik a szabadságra, de az üzleti feltételek alapján előfordulhatnak kivételek. Az ideiglenes kiürítés a legtöbb pozíció esetében három hétre szól, és 2020 májusa és júliusa között egyhetes lépésekben veszik ki. Ezenkívül további kibocsátásokat is végrehajthatunk, vagy meghosszabbíthatjuk az időtartamot olyan pozíciók esetében, amelyeket aránytalanul érintett a munkatevékenység lassulása. járvány okozta. Az üzleti igények alapján menedzsere tájékoztatja Önt az időpontokról. Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazottaknak nem kell semmilyen munkát végezniük a vállalat nevében, amikor szabadságon vannak. Azok az alkalmazottak, akiket a szabadságolás érint, a következő napokban értesítést kapnak.

Alternatív megoldásként az alkalmazottak kérhetik a vállalat elhagyását, és a szabadság helyett végkielégítést kapnak. A végkielégítés számítását a Munkavállalói Kézikönyv ismerteti. Az alkalmazottaknak 2020. május 1-jéig, péntekig kell eldönteniük, hogy vállalják-e a szabadságot, vagy kérik a cég elhagyását és végkielégítést. Azok az alkalmazottak, akik úgy döntenek, hogy elhagyják a céget, május 8-án, pénteken töltik az utolsó napot a céggel.

Ilyen körülmények között a lakóhelye szerinti állam alapján jogosult lehet munkanélküli-ellátásra. Kérjük, forduljon a helyi munkanélküli hivatalhoz a jogosultsággal és a munkanélküli segély igénylésével kapcsolatos információkért. Ezenkívül a CARES törvény értelmében jogosult lehet emelt szintű munkanélküli ellátásra. A személyre szóló értesítést, amelyet a cégtől kap, elküldheti a helyi munkanélküliségi hivatalnak foglalkoztatási státuszának igazolására.

A szabadságon lévő időszak alatt egészségügyi és jóléti juttatásai továbbra is fennmaradnak. Ha bármilyen kérdése van az előnyökkel kapcsolatban, kérjük, írjon e-mailt a assistance@tribpub.com címre, vagy lépjen kapcsolatba a helyi HR-partnerével.

Ezek az intézkedések minden szakszervezettel nem rendelkező munkavállalóra vonatkoznak. Aktívan törekszünk a költségmegtakarításra a szakszervezetbe tömörült munkaerőn belül is olyan intézkedésekkel, amelyek mind a meglévő kollektív szerződések hatálya alá tartozó munkavállalókra, mind a nem hatályos munkavállalókra hatással lesznek.

Tisztában vagyunk vele, hogy ez hatással lesz Önre és családjára. Kérjük, vigyázzon magára, és tudja, hogy a (866) 695-6327 telefonszámon elérheti az Employee Assistance Programot, amelyet a Tribune Publishing díjmentesen kínál minden alkalmazottjának. Ez egy bizalmas szolgáltatás az Ön és családtagjai számára.

Nagyra értékeljük a közösségeink jobbítása érdekében tett erőfeszítéseit a járvány elleni küzdelemben. Újságíróink továbbra is foglalkoznak a válsággal, és segítenek közösségeinknek megérteni új normáikat. Értékesítési csapataink rendszeresen megkeresik hirdetőinket, hogy segítsenek nekik ügyfeleik kiszolgálásában, sajtó-, csomagoló- és terjesztési csapataink pedig gondoskodnak arról, hogy ezek az üzenetek eljussanak olvasóinkhoz. Felelős partnerként közösségeinkben továbbra is megpróbálunk válaszokat találni közönségünknek és megoldásokat ügyfeleink számára a válság során.

Kérjük, vigyázzon és maradjon biztonságban.

Rick Edmonds a Poynter média üzleti elemzője. Őt emailben lehet elérni.