Tudja Meg A Kompatibilitást Zodiac Sign Segítségével
Elbocsátottak egy nőt, miután tudatlanul szidalmazta a cégtulajdonost a munkán kívül – 'A képviselet a kulcs'
Felkapott
Egy cégtulajdonos megkérdezte a TikTok-ot, hogy ki kell-e rúgnia egy dolgozót, aki tudtán kívül káromkodott rá a munkán kívül.
Egy önmagát 'fiatal szakember' TikToker Doki nevén, aki a kilincs alatt posztol @thelife2932 , kérdést tett fel a platform többi felhasználójának egy alkalmazottal kapcsolatos, munkán kívüli tapasztalatáról. A találkozás annyira rossz volt, hogy azonnal ki akarta rúgni a nőt.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikA tulajdonos, Doki elmagyarázta, hogy a nő hangoskodott és káromkodott, miközben telefonált.
Doki tisztázta, hogy ő a szóban forgó cég alelnöke, és látott egy női alkalmazottat, aki céges jelvényt viselt. Az OP szerint a dolgozó viselkedése nem képviselte jól a céget, mert hangosan beszélt a telefonban, és vihart káromkodott.
A nő nem nézte jó szemmel Doki javaslatát, hogy figyeljen a nyelvezetére, és vegye le a munkajelvényét.
Doki azt mondja, megkérte az alkalmazottat, hogy figyeljen a nyelvezetére, vagy vegye le a jelvényt a ruhájáról, mire az alkalmazott azt válaszolta neki, hogy 'f--- off'. Azonnali késztetése az volt, hogy kirúgja a nőt, de tudni akarta, hogy más TikTokerek mit gondolnak a helyzetről.
A cikk a hirdetés alatt folytatódik– Lenne egy gyors kérdésem…
Doki azt mondja a videóban: 'Nagyon fáradt vagyok, de lenne egy gyors kérdésem. Elrohanok az élelmiszerboltba vacsorázni, és ott áll mellettem egy fiatal hölgy. És a fiatal A hölgynek van egy munkahelyi jelvénye a cégnél, amelyben én vagyok a [sic] alelnöke. Telefonál, 'Mer this' és 'B this' és rendkívül hangos és nem megfelelő.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódik'A képviselet kulcsfontosságú, és soha nem tudhatod, hogy ki vagy.'
A TikToker így folytatta: 'Tehát azt mondom neki kedvesen, talán folytatnia kellene a beszélgetést privátban, vagy legalább le kell vennie a munkajelvényét, mert a képviselet kulcsfontosságú, és soha nem tudhatod, ki van a közelben. Megfordul, és azt mondja, f--- o--.' Tehát a kérdésem a következő: jövő héten behívjam őt és a felettesét az irodámba, mert idegen voltam, és nem ismeri, hogy kifejezzem, honnan jövök...?'
A cikk a hirdetés alatt folytatódikEzután megkérdezte a követőit, hogy ki kell-e rúgnia a nőt az eset miatt, vagy adjon neki egy második esélyt.
Ezután további lehetséges válaszokat fogalmazott meg: '...vagy csak hagyjam, vagy csak hagyjam elmenni? Én... nagyon közvetlen vagyok. Ott van a képzés. A kézikönyvek ott vannak. Végezze el a munkáját, képviseljen minket nos, soha nem lesz gondunk. Nem tudom. A régi én csak azt mondta: „Viszlát később.” Az új én egy kicsit „nem tudom.” Ti mit gondoltok?
A cikk a hirdetés alatt folytatódikAz embereknek vegyes vélemények voltak, egyesek azt sugallták, hogy a munkán kívüli viselkedése nem aggasztja Dokit.
Az emberek sokféle választ kaptak a klipre. Néhányan azt mondták, hogy békén kellene hagynia a nőt, és a munkán kívüli viselkedése nem aggasztja Dokit.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikMások azt mondták, valószínűleg azonnal ki kellene rúgnia.
Néhányan megemlítették, hogy valószínűleg azonnal ki kellene rúgnia, de sokan azt mondták, hogy az esetet inkább tanulságos pillanatként használják a fiatal nő számára, és hogy a vele való találkozás végül segít neki eldönteni, hogyan kezelje a helyzetet.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikSokan úgy gondolták, hogy az ő viselkedése kulcsfontosságú lesz a találkozón.
Általánosságban elmondható, hogy az emberek úgy gondolták, ha a nő pozitívan reagált a találkozóra, és úgy tűnik, hogy megérti, honnan származik Doki, mindent megtudna, amit tudnia kell a nő személyiségéről, és ezáltal a munkahelyi lehetőségeiről.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikEgyesek 'tanítható pillanatnak' titulálták.
'Ez határozottan tanulható pillanat' - írta egy kommentelő.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikAz ülés szélén ülők számára a doki frissített.
Doki egy további TikTok-videóban elárulta, hogy végül úgy döntött, hogy megvitatja az esetet az alkalmazottal és felettesével. Megbeszélt egy találkozót, de az alkalmazott úgy döntött, hogy nem megy el, mivel nem tartotta „megéri az idejét”.
A felettese végül úgy döntött, hogy az interakció után kirúgja.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikMit gondolsz?
Mit gondolsz? Doki túl komolyan vette a kezdeti helyzetet az élelmiszerboltban, és ezért hibás volt a helyzetért? Vagy szerinted igaza volt, hogy kifogásolta a munkán kívüli viselkedését, mivel a cég nevével ellátott kitűzőt viselt?