Hogyan állapítható meg, hogy a fizetetlen szakmai gyakorlat mikor jelent lehetőséget, mikor jelent visszaélést

Mint sok főiskolai hallgató és friss diplomás, a 22 éves Ashleigh Atwell is ebben a hónapban kezdte meg első szakmai gyakorlatát. Sokukhoz hasonlóan Atwell sem kap fizetést az általa végzett munkáért.

Heti négy napot, napi négy-öt órát fog dolgozni egy újonnan induló weboldalon, AtlantaBlackStar.com , amely intelligens híradásokat kíván kínálni az Egyesült Államokban és külföldön élő fekete közösségekről.

„Most kezdtem el, így nem vagyok teljesen biztos abban, hogy mit fogok csinálni összességében; Csak tanulok, ahogy haladok” – mondta a Georgia State University rangidős tagja, aki fizetés nélkül várja új munkáját. Reméli, hogy szakmai gyakorlata során sok írási és jelentési tapasztalatot szerezhet majd – mondta Atwell egy telefonos interjúban Poynternek.

Nem csak az újságírói szervezetek használnak fel nem fizetett gyakornokot. Az ingyenes munkaerőnek ez a forrása a filmipar és a nonprofit szektor alapvető eleme, a The New York Times jelentették a hétvégén, de a nem fizetett gyakornokok alkalmazása mára átterjedt a divatházakra, könyvkiadókra, marketingcégekre, PR-cégekre, művészeti galériákra, tehetségkutató ügynökségekre, sőt néhány ügyvédi irodára is.

A foglalkoztatási szakértők becslése szerint 1 millió gyakornoki állás körülbelül fele nem fizetett a Times története szerint. Egy nehéz gazdaságban, ahol a 20-24 évesek körében 13,2 százalékos a munkanélküliségi ráta (az újságírói diplomával frissen végzetteknél ez 7,7 százalék), a fizetetlen szakmai gyakorlat egyre inkább jellemzővé válik az olyan fiatalok számára, mint Atwell, akik csak szeretnének megszerezni. tapasztalat, amely végül segít nekik jó állást szerezni.

Mikor érdemes elvállalni egy nem fizetett szakmai gyakorlatot?

Az első kérdés, amit az újságírás gyakornokoknak fel kell tenniük a szerkesztőknek, hogy mit fognak kihozni ebből a tapasztalatból – mondta Joe Grimm, a Michigani Állami Egyetem Újságírói Karának vendégszerkesztője. Ő vezeti a JobsPage weboldalon, és toborzási és fejlesztési szerkesztője volt a Detroit Free Press 1990-től 2008-ig.

Grimm sokat írt a Poynter szakmai gyakorlatairól, és azt mondja, hogy bár tiszteli azokat az embereket, akik annyira szeretnének karriert csinálni, hogy ingyen fognak dolgozni, nem mindig tiszteli azokat a cégeket, amelyek azt akarják, hogy hiába dolgozzanak. Ha a cég nem tesz pénzt a gyakornokok zsebébe, szánjanak idejüket, és segítsenek a gyakornokoknak mesterségük fejlesztésében – mondta Grimm egy telefonos interjúban.

„A legfontosabb, amit vissza akarsz kapni, az a lehetőség és a képzés” – mondta. „A lehetőség az írás, a szerkesztés, a képek vagy a videók készítésének lehetőségét jelenti; lehetőséget az értelmes munka végzésére. A képzés azt jelenti, hogy nem csak ülsz a lakásodban, és nem küldöd el a dolgokat valakinek, aki soha nem mond neked semmit. Ez nem képzés, hanem ők ingyen veszik el a munkádat és használják fel.'

Grimm szerint a potenciális gyakornokoknak idő előtt ki kell deríteniük, hogy szerkeszteni fogják-e mindazt, amit csinálnak, és hogy az emberek elmagyarázzák-e nekik, hogyan zajlik a szerkesztés. A gyakornokoknak meg kell kérdezniük, hogy fognak-e rendszeres beszélgetést folytatni egy felügyelővel, hogy tudják, mik a folyamatos feladataik; azt is meg kell kérdezniük, hogy lesz-e visszajelzés és értékelés a gyakorlat végén, hogy tudják, milyen jól teljesítettek, és mit kell még tanulniuk.

Az induló webhelyek számának növekedése megnövekedett kereslethez vezetett az ingyenes tartalom iránt, lehetővé téve a webhelytulajdonosok számára, hogy hirdetéseket adjanak el olyan tartalom mellett, amelyért nem fizetnek, mondta Grimm. „Ez egy jó terv – mondta –, de van valami a tervben, ami nem működik túl jól, például annak, aki az összes ingyenes tartalmat szállítja.”

Most a bíróságok figyelnek

A nem fizetett szakmai gyakorlatok számának növekedése peres eljárásokhoz vezetett. Február 1-jén csoportos pert indítottak a Hearst Corp. ellen, amely számos magazin tulajdonosa, köztük a Good Housekeeping, az ELLE és a Harper’s Bazaar, olyan gyakornokok nevében, akiknek a ki nem fizetett munkáját a cég állítólag kihasználta az elmúlt hat évben. A Hearst elleni per csak az egyik oka annak, amiért a Time magazin nemrég azt írta, hogy ez lehet az a nem fizetett szakmai gyakorlat vége eleje .

A nem fizetett szakmai gyakorlatok tekintetében a szerkesztőknek meg kell bizonyosodniuk arról, hogy átmennek egy hatfaktoros teszten, hogy megmutassák, megfelelnek szövetségi törvény :

• A nem fizetett gyakorlatoknak tükrözniük kell az osztálytermet vagy a szakmai környezetet, és a gyakornoknak a meglévő személyzet szoros felügyelete alatt kell dolgoznia;
• A nem fizetett gyakorlatoknak olyan képzést és szakmai fejlődést kell biztosítaniuk, amely a gyakornok javát szolgálja. Más szóval, a szerkesztők nem használhatnak gyakornokokat élelmiszervásárlásra vagy egyéb személyes ügyek intézésére;
• A gyakornokok nem helyettesíthetik a meglévő alkalmazottakat. Ez azt jelenti, hogy a gyakornok nem tudja ellátni a szabadságon vagy meghosszabbított szabadságon lévő munkavállaló feladatait;
• A nem fizetett gyakornokoknak azt is tudniuk kell, hogy a gyakorlat befejezése után nem ígérnek állást;
• Mindkét félnek előre meg kell állapodnia abban, hogy a gyakornok ingyenesen fog dolgozni; és
• Általában véve a nem fizetett gyakornok által végzett munka nem lehet azonnali haszna a munkáltatónak. Más szóval, a munkáltató nem teheti közzé a nem fizetett gyakornok végső példányát. A szövetségi munkajog kifejezetten mentesít bizonyos heti, félheti és kis napilapokat. A webhelyek esetében nincs ilyen mentesség.

„Az a tény, hogy oly sok helyen csinálják, még nem teszi ezt legálissá” – mondta Lorin Schneider, a Schneider & Rubin, a New Jersey-i ügyvédi iroda alapító partnere, amelynek teljes gyakorlata a gyakornokok képviseletére épül. „Nincs probléma azzal, ha egy gyakornok csinálja ezeket a dolgokat, mindaddig, amíg minimálbért kapnak. Ha nem akarja fizetni a gyakornokait, akkor bizonyos dolgokat nem tudnak megtenni.”

Hogyan együnk munka közben ingyen

A szövetségi törvény talán az utolsó dolog, ami Ashleigh Atwell eszébe jut. A pénzügyi nehézségekkel küszködő, de újságírásra éhes Atwell tapasztaltabb szakemberektől kért tanácsot azáltal, hogy közzétette a Fekete Újságírók Országos Szövetségének listáját. Valamennyi válasz hangsúlyozta, hogy Atwell a nem fizetett szakmai gyakorlatot tartja prioritásnak.

Ami azt illeti, hogyan lehet megélni az ingyenes gyakorlatozás közben:

• A KPRC riportere, Mary Benton azt javasolta, hogy a gyakornokok lépjenek kapcsolatba a munkaadókkal. Mivel nem egy gazdag családból származott, amikor Benton gyakornok volt, a főnöke megismerte a helyzetét, és fizető állást ajánlott neki.
• Ha a munkáltató még mindig nem tud fizetni, talán a lakhatási költségek fedezésével segítheti a gyakornokot – ajánlotta fel Grimm. Hozzáférhetnek az egyetemi lakhatáshoz, vagy azonosíthatják azokat a munkatársakat, akik hajlandóak megosztani az életteret. A cég a szállítási költségeket is hajlandó lehet állni – mondta. Ha lehetséges, éljen otthon a szülőkkel; így valószínűleg a legtöbb számlát fedezik.
• Szerezz részmunkaidős állást, de olyat, ami nem zavarja a gyakorlatot. A szabadúszó Nicki Mayo elmondta, hogy hétvégenként kiskereskedelmi munkát végzett, ami lehetővé tette számára, hogy hétköznapokon rugalmas beosztást dolgozzon ki, hogy fizetés nélküli gyakornokként dolgozzon a BET Newsnál. A rugalmas beosztás kötelező egy fizetett állásnál – tette hozzá Grimm. Hosszabb szakmai gyakorlatot is javasolt, 12 hetet, heti négy napot, a szokásos 10 hét helyett heti öt napon.

Atwell otthon él a szüleivel Atlantában, de továbbra is segítenie kell az iskolai költségek fedezésében, különösen azért, mert a főiskolák egyre fukarabbak az anyagi támogatással, mondta.

Atwell már megkapta néhány byline gyakornokként; még nem készített eredeti jelentést, és elismeri, hogy sok munkája az „ABS Staff” néven jelent meg.

Mielőtt elfogadta volna az AtlantaBlackStar.com fizetés nélküli szakmai gyakorlatát, Atwell fizetett szakmai gyakorlatra jelentkezett folyóiratoknál és online kiadóknál, köztük az Essence magazinnál. „Nem kaptam falatot” – mondta, annak ellenére, hogy már írt a divatról és a zenéről egy weboldalon. Blogot is írt neki BlackandMarriedWithKids.com , amely pozitív történeteket közöl a házasságról és a családról.

Atwell beleegyezett, hogy egy évig fizetetlen gyakornokként dolgozzon az AtlantaBlackStar.com-nál. Ez lehetővé tette számára, hogy fizetős állást fogadjon el szerverként egy rendezvényszervező cégnél, ahol hamarosan hétvégéken fog dolgozni, és a hétköznapokat a gyakorlatra hagyta – mondta.

Pontosítás: Ezt a történetet frissítettük, hogy megjegyezzük, hogy bár a szövetségi törvény mentesít bizonyos nyomtatott kiadványokat a nem fizetett gyakornokok munkájának közzététele alól, a webhelyek esetében nincs ilyen mentesség.