Kedves szerkesztőségvezetők, a színes bőrű újságírók nem tudnak minden munkát elvégezni

Készen állunk a munka elvégzésére. Mi végeztük a munkát. De szükségünk van rád, hogy fokozd a szövetségedet.

Az óramutató járásával megegyező irányban, balról fent: tüntetők a philadelphiai Rittenhouse Square-en; a Massachusetts Ázsiai Amerikai Bizottságának tagjai a bostoni Statehouse-ban; bevándorlók egy kísérő nélküli gyermekek ideiglenes menhelyén a floridai Homesteadben; és indián törzsi vének katonai veteránokkal szemben a Dakota Access olajvezeték telephelyével szemben az észak-dakotai Cannon Ballban (AP-fotók).

Tisztelt Vezetőtársak!

Ez már túl van az időn, ha valaki közvetlenül azt mondta neked: A színes bőrű újságírók kínok közepette.

A héten nem kezdődik el a rendőri brutalitás és a faji profilalkotás miatti partok közötti tiltakozások miatt. Nem a múlt hónapban kezdődött, mert az ázsiai amerikaiakkal aránytalanul rosszul bántak a rosszul tájékozott emberek, akik minket hibáztattak a koronavírus forrásaként. 2018-ban azért nem, mert a bevándorló családok szétszakadtak, miközben a gyerekek szégyenletes körülmények között sínylődtek a határ menti táborokban. Nem generációkkal ezelőtt kezdődött, mert a gyarmatosítók elrabolták ezt a földet eredeti lakóitól.

Agóniában voltunk. Mindig gyötrelemben vagyunk.

Mert nem tudjuk elrejteni a fajtánkat.

Mert közösségeink aránytalanul szenvednek.

Kevesebb fizetés. Rosszabb egészségügyi ellátás. Redlining. Élelmiszer-sivatagok. Elszalasztott oktatási lehetőségek.

De akkor is megjelenünk. Figyelsz rám?

Ez az az idő, amikor a színes bőrű újságírók – különösen a fekete újságírók – megérdemlik, hogy elmondhassák igazukat. Számukra Ahmaud Arbery, Breonna Taylor és George Floyd nem csak arcok a hírekben. Emlékeztetnek azokra a kockázatokra, amelyekkel házastársuk, gyermekeik és maguk az újságírók is szembesülnek nap mint nap, még akkor is, ha biztonságban kell lenniük a saját utcájukban vagy otthonukban.

Ha nem vagy színes újságíró, ez az az idő, amikor el kell végeznie a munkát. Hallgatnia kell a sokszínűségért felelős tisztekre, a sokszínűségi bizottságokra, az alkalmazottak erőforráscsoportjaira. Hallgatnod kell, és használnod kell tekintélyedet, hogy felemeld a különböző hangokat.

És neked – kedves Fehér menedzser – akkor is el kell végezned a munkát, amikor úgy tűnik, a válság elmúlt. Lenyűgözött bennünket a hirtelen feltörő „Jól vagy?” Nem. Nem vagyunk rendben.

Minden nap tele van mikroagressziókkal. A munkatárs, aki többször is egy másik ázsiai amerikai nevén szólít bennünket. A kolléga, aki nem tanulja meg kiejteni hatbetűs nevünket, de aki szünet nélkül tudja zörögni Sosztakovicsot. Az idegen, aki megérinti a hajunkat. Kultúránk kooptálása. Szent ikonjaink tiszteletlensége.

Agóniában vagyunk. Ugyanazok az okok miatt vagyunk gyötrődve, mint te. Már az a tény, hogy tudósítunk a hírekről, azt jelenti, hogy rendszeresen újratraumatizáljuk magunkat. Traumatizáltak vagyunk, amikor tömegekkel, könnygázzal és gumilövedékekkel küzdünk, hogy megszerezzük a történetet – és amikor a monitorok fölé görnyedünk, mint pajzsként a legzavaróbb képek és a közönségünk között.

A munkát mégis mi végezzük. Azért dolgozunk, mert hiszünk az újságírásban. Azért végezzük a munkát, mert ha nem, akkor nem bízhatunk abban, hogy fehér kollégáink az őket megillető méltósággal kezelik közösségeinket.

Fontolja meg, hogyan fedték le a polgárjogi korszakot. Az 1960-as évek nagyobb híradóiban a döntéshozók fehér férfiak voltak. Az emberek, akik hírt adtak nekik, fehér férfiak voltak. A brutalitás éles képei politikai változtatásra hívták fel a figyelmet. Azok az emberek, akiknek élete különálló és teljesen egyenlőtlen volt, nem tudták elmondani a saját történeteiket. Képzeld el, ha 60 évvel ezelőtt még több fekete újságírónak lett volna helye, hogy szélesebb körben beszámoljon a szomszédságukban történt atrocitásokról. A reform gyorsabban megvalósulhatott volna.

A színes bőrű újságírók számára minden eddiginél nehezebb nem a teljes énünket bevonni a munkánkba. Az objektivitást régóta a tisztességes és pontos híradás fémjelének tekintik, de saját emberségünket is be kell vonnunk tudósításainkba. Így fogunk valódi kapcsolatot kialakítani közönségünkkel. Ez az az idő, amikor a híreknek tudatos cselekvésre kell ösztönözniük.

Köszönöm a fehér menedzsereknek, akik hallgattak minket és láttak minket. Felismeri, hogy minden nézőpontnak van értéke, függetlenül attól, hogy ennek a véleménynek van-e címe. Ti vagytok azok, akik kényelmetlenül érzik magukat a status quo miatt. Önök azok, akik modellezik azt, amit más menedzsereknek – bármilyen hátterű újságíróknak – kellene tenniük. Köszönöm.

Itt vagyunk mi, színes bőrű újságírók. Készen állunk a munka elvégzésére. Mi végeztük a munkát. De szükségünk van rád, hogy fokozd a szövetségedet.

Vezetőtársaim, figyeljetek igazán. Adj teret, hogy a mi utunkon elmondhassuk történeteinket. Lehetünk igazságosak és pontosak – de nem szabad magunkra hagynunk az út során. Vizsgálja meg újra, mire gondol, amikor arra kér bennünket, hogy legyünk tárgyilagos. Építs egy nagyobb asztalt, hogy minél többen részt vehessünk a döntésekben. És tanulj meg kényelmetlenül ülni.

Együtt létrehozhatjuk azokat a híradókat, amelyeket közönségünk megérdemel.

Doris Truong a Poynter képzési és sokszínűségi igazgatója. Elérhető a címen email vagy a Twitteren a címen @doristruong .

• Tegye a sokszínűséget prioritássá a járvány idején

• A „fegyvertelen fekete ember” nem azt jelenti, amit gondol
• Miért nem működnek a szerkesztőségi sokszínűségi kezdeményezések? Az újságírási kultúra hibáztatása.
• Rendben van, ha valamit rasszistának nevezünk, amikor az rasszista

Ez a történet eredetileg június 5-én jelent meg.