Az Advance Local fizetéscsökkentéseket, szabadságokat és 401(k) eltiltásokat jelent be válaszul a koronavírusra

A cég vezérigazgatója szerint a megszorításokra „szükséges volt néhány azonnali lépés megtétele veszteségeink mérséklése és hosszú távú életképességünk védelme érdekében”.

Udvariasság

Advance Local következett más újságcégek Szerdán egy sor fizetéscsökkentést és elbocsátást jelentett be, hogy csökkentsék a kiadásokat és kilábaljanak a mély hirdetési recesszióból.

A változások 2%-ról 20%-ra csúszó léptékű fizetéscsökkentést tartalmaznak, a magasabb fizetésű alkalmazottak pedig magasabb százalékos csökkentést kapnak májustól az év végéig.

A legtöbb alkalmazott várhatóan két hét szabadságot vesz ki ebben az időszakban, bár ezek a tervek változékonyak.

A vállalat pedig felfüggeszti a megfelelő 401 (k) hozzájárulást.

Caroline Harrison, aki az Advance Local vezérigazgatója lett az év elején, azt írta, hogy a költségmegtakarítás „szükséges volt néhány azonnali lépés megtételéhez veszteségeink mérséklése és hosszú távú életképességünk védelme érdekében. Reméljük, hogy ezek a költségmegtakarítási kezdeményezések átmenetiek lesznek, és közösen a lehető leggyorsabban visszaszerezhetjük kiváló működési és bevételi teljesítményünket.”

Az alkalmazottaknak írt levele hangsúlyozta a szabadságok és az elbocsátások közötti különbséget, és azt mondta, hogy az Advance azt reméli, hogy visszahozza az alkalmazottakat, „amikor az ország kezd visszatérni a normális állapothoz”.

Két szakaszban azonban az Advance elengedte a The Cleveland Plain Dealer nyomtatási műveletének csaknem minden szakszervezeti tagját. A mintegy 60 újságíró otthagyta a munkát a kapcsolódó, nem szakszervezeti cleveland.com digitális oldalon.

Ez a lépés a szakszervezetek felbomlásával kapcsolatos keserű vádakat váltott ki a szervezetből NewsGuild és alt-média kritikusai .

A Plain Dealer mellett az Advance címek közé tartozik a The Oregonian in Portland, a The (Newark, New Jersey) Star-Ledger és a The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Harrison levelének teljes szövege alább olvasható:

Megígértem, hogy megosztom Önnel a további költségmegtakarítási kezdeményezésekkel kapcsolatos döntéseinket, amint azok teljesen kidolgozásra kerülnek. Számos lehetőséget megvizsgáltunk, és olyan döntéseket hoztunk, amelyekről úgy gondoljuk, hogy a legjobban visszanyerjük azt a bevételi lendületet, amely a járvány kitörése előtt volt. Döntéshozatalunkban azonban mindenekelőtt az volt a törekvés, hogy a munkavállalókra gyakorolt ​​hatást a lehető legnagyobb mértékben csökkentsük.

Mint minden más helyi hír- és információs cég az országban, a COVID-19 világjárvány is jelentősen csökkentette bevételeinket. És csakúgy, mint e vállalatok túlnyomó többsége, nekünk is azonnali lépéseket kell tennünk veszteségeink mérséklése és hosszú távú életképességünk védelme érdekében. Reméljük, hogy ezek a költségmegtakarítási kezdeményezések átmenetiek lesznek, és közösen a lehető leggyorsabban visszaszerezhetjük kiváló működési és bevételi teljesítményünket.

Büszke vagyok arra, ahogyan mindenki megfelelt ennek a külső kihívásnak. Az alábbi lépések kifejezetten a vírus ránk gyakorolt ​​hatásainak megfelelően készültek, és semmiképpen sem értelmezhetők az Ön teljesítményének tükröződéseként.

Az alábbiakban részletesebben tárgyalt átmeneti változások minden alkalmazottra vonatkoznak, és magukban foglalják a fokozatos, lépcsőzetes bércsökkentést, a szabadságokat és a 401(k) vállalati mérkőzések felfüggesztését. Tudom, hogy ez sok mindent el kell fogadni, és szeretném megbizonyosodni arról, hogy világosan megérted, hogy mindez milyen hatással van rád.

Diplomás fokozatú bércsökkentés – 2020 májusától 2020 decemberéig érvényes

Ideiglenes, fokozatos, lépcsőzetes bércsökkentést hajtunk végre, 2%-ról 20%-ra, amelyet kifejezetten arra terveztek, hogy a legtöbbet keresők nagyobb százalékban csökkentsék a fizetést. Így, míg a munkavállalók túlnyomó többsége átmeneti leépítéseket fog tapasztalni, addig a felsővezetőknél jelentősebb lesz a leépítés. A csökkentés mértéke az aktuális alapbérétől függ, és fokozatos, többszintű struktúrát követ, hasonlóan az adótáblázatok működéséhez. A 35 000 dollár alatti (teljes vagy részmunkaidős évesített) alkalmazottak bére nem csökken.

Folyamatosan nyomon követjük működésünket és bevételeinket, és szeptemberben felmérjük, hogy az átmeneti csökkentéseknek 2020 hátralévő részében is folytatódniuk kell-e. Ha sikerül visszaállítani az alapbért a 2020 májusa előtti szintre 2021 januárja előtt, megtesszük. így. Ha nem, az ideiglenes csökkentések az év végéig érvényben maradnak.

A mellékelt útmutató további részleteket és példákat tartalmaz. Vezetője a jövő héten személyre szabott bérhatás-nyilatkozatot ad át Önnek, amely tartalmazza az alapbérre alkalmazott számításokat, az új ideiglenes alapbérét és további információkat.

Lemondások

Ez nem elbocsátás. Ahelyett, hogy elbocsátással válaszolnánk erre a válságra, mint ahogyan azt néhány más vállalat is tette, úgy döntöttünk, hogy szabadságokat hajtunk végre. Minden egyes alkalmazottat nagyra értékelünk, és szükségünk van az Ön hozzájárulására most, és amikor az ország kezd visszatérni a normális állapothoz.

A jelenleg rendelkezésre álló legjobb információk alapján arra számítunk, hogy minden alkalmazottnak két hét szabadságot kell kivennie, kivéve a helyi piaci Tartalom alkalmazottait (a helyi tartalomvezetők által irányított tartalommal foglalkozó alkalmazottakat) és a termelési alkalmazottakat. Ez a helyzet azonban gyorsan fejlődik, naponta (sok esetben óránként) több információ válik elérhetővé, ezért a tervünk az, hogy kezdetben minden nem tartalommal és nem termelési tevékenységgel foglalkozó alkalmazottat május végéig egyhetes szabadságra kötelezünk.

Szükségünk van tehetséges tartalomcsapatunkra, hogy folytassák nagyszerű munkájukat, mint mentőövet az általunk kiszolgált közösségek számára, ezért július 31-ig adunk nekik egy hét szabadságot.

A létfontosságú termelési területeink működésének fenntartása miatt a helyi piac termelőinek július 31-ig kell egy hét szabadságot kivenniük.

Júniusban felmérjük, hogy folytatnunk kell-e a szabadságolás második hetére vonatkozó tervünket, és azonnal tájékoztatjuk Önt.

A szabadságolást egész heti részletben kell kivenni. Mivel szabadsága alatt a Társaság nem fizet fizetést, előfordulhat, hogy nem dolgozhat. Ebben az időszakban nem várjuk el Öntől, hogy válaszoljon e-mailekre, vagy egyéb munkavégzést végezzen. Fontos, hogy a Vállalat egészségügyi juttatásaiban nem lesz fennakadás a szabadság alatt. Vezetői együtt fognak dolgozni Önnel a szabadsága időpontjának ütemezésében.

A korábbi évekkel ellentétben az újonnan életbe léptetett szövetségi sürgősségi ösztönző csomag, a CARES-törvény lehetővé teheti, hogy az állami ellátások mellett szövetségi munkanélküli segélyre is jogosulttá váljon a szabadság ideje alatt. Ez egy fontos ok, amiért a szabadságot választottuk más lehetőségek helyett. Az állami és szövetségi munkanélküliségi kérelmezés módjára és államaira vonatkozó részleteket a bérhatásnyilatkozattal együtt kapja meg.

Egyes alkalmazottak megkérdezték, hogy önként jelentkezhetnek-e további hét szabadságra. Az alkalmazottaknak beszélniük kell vezetőikkel, hogy eldöntsék, elfogadhatóak-e további önkéntes hetek.

Egyéb fontos információk:

• A CARES törvény további 600 dollár munkanélküli segélyt tesz lehetővé hetente (az állami összegeken felül), és ezt az ellátást 2020. július .

• Előfordulhat, hogy egyes államokban nem állnak rendelkezésre munkanélküliségi és CARES-törvény-alapok, mivel az állam nem tekintheti támogathatónak a szabadságot, vagy nem tekintheti el az új igények egyhetes várakozási idejét.

401(k) Match Company felfüggesztés – Hatályos 2020. május – 2020. december

A Társaság ideiglenesen felfüggeszti mind a 401(k) mérkőzést májustól kezdve, az év végéig. Annak ellenére, hogy nem lesz párja, a (nem Roth-tól származó) hozzájárulásaid továbbra is adómentesek.

Folyamatos erőfeszítések

Továbbra is mindent megteszünk a hirdetési veszteségek mérséklése és a kiadások megtakarítása érdekében, ahol csak lehetséges.

Szeretném hangsúlyozni, hogy ezek a megtakarítási kezdeményezések átmenetiek. Mint említettem, továbbra is figyelemmel kísérjük a helyzetet és az előrehaladásunkat, és megtesszük a szükséges kiigazításokat, és folyamatosan frissítjük Önt.

Tudom, hogy ezeket a híreket nem könnyű megkapni, és azon dolgoztunk, hogy olyan tisztességes tervet hozzunk létre, amely továbbra is egészségügyi előnyöket és bevételt biztosít Önnek.

Pozitív úton haladtunk, mielőtt a járvány elért minket, és az Önök erőfeszítéseivel azon fogunk dolgozni, hogy visszatérjünk erre az irányra. Együtt vagyunk ezen az úton. És együtt túl leszünk rajta.

Ha kérdése van, forduljon vezetőjéhez vagy HR kapcsolattartójához. Továbbra is tájékoztatni fogom Önt az esetleges frissítésekről.

Jó egészséget kívánok neked és családodnak.

Caroline

Rick Edmonds a Poynter média üzleti elemzője. Őt emailben lehet elérni.