Tudja Meg A Kompatibilitást Zodiac Sign Segítségével
A távmunkások „csevegési ellenőrzéseket” indítanak el, ez a jelenség megőrjíti az otthonról dolgozókat
Felkapott
Egy jól ismert távmunka jelensége megőrjíti az alkalmazottakat : chat ellenőrzések. És a TikToker Koffee Hill ( @kávé_domb ) nemrégiben terjedt el, és megosztotta vele, mennyire túlbuzgó munkahelyi menedzsment A csapat arra törekszik, hogy felhasználja őket annak biztosítására, hogy dolgozóik valóban a számítógépüknél legyenek.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikHa kíváncsi, mi az a csevegés-ellenőrzés, de ügyesen azonosítja a kontextus nyomait, akkor valószínűleg kitalálhatja a definícióját. Ilyenkor a vezetés a vállalat választott üzenetküldő kliensét használja annak ellenőrzésére, hogy az alkalmazottak aktívan dolgoznak-e.
Koffee a széles körben használt közösségimédia-platformon több mint 190 000 megtekintést elért videójában kifejtette, hogy két egymás utáni chat-csevegést kapott egy perc különbséggel. Sőt, azt mondja, hogy ugyanaz a csapattag küldte a csevegési csekket a dolgozóknak, de különböző csoportos csevegésekben.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikAmi egy online zűrzavarnak indult, az átváltozott a mikromenedzsmentről szóló vitává a Koffee TikTok oldalának megjegyzés rovatában. És többen megvitatták, hogy mennyire frusztráló és nem hatékony a vezetői stílusban ez a bizalmatlan megközelítés az alkalmazottak ellenőrzésére.
A cikk a hirdetés alatt folytatódik'Mind... hadd mutassam meg, miről beszélek' - mondja Koffee a TikTok tetején. – Hogy mindenki megértse, mire gondolok, amikor azt mondom, hogy chat check. A TikToker kinyitja a szemét, és ujjait idézőjelbe teszi, hogy jelezze, valószínűleg nincs túlságosan elégedett a kérdéses csevegési ellenőrzésekkel.
A TikToker folytatta, miután a csevegési ellenőrzésről készült képernyőkép megjelent a képernyőn: 'Ezek a csevegési ellenőrzések egy perc különbséggel történtek. Két különböző chat Teams csevegőcsoportban. És mindkettőt ugyanannak a személynek kellett elismernünk. Egy percen belül mindegyiktől más.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Koffee videójában végig kritizálta a gyakorlatot.
'Nem tudom kitalálni ezt a cuccot, ha nem látnák, nem hinnétek el. Vagy talán megértenétek, hogy ez a mikromenedzsment a javából. De ez őrült munka, őrült munka, őrült! – mondja a klip végén, lezárva azt.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikA milliárdos Elon Musk, aki bevezette az elektromos járműveket a fősodorba, és Tesla motorokkal megalkotta a globálisan kívánt autómárkát, valójában a mikromenedzsment ellen emelt szót.
Míg az X tulajdonost kritizálták amiatt, hogy az egyik első olyan nagyvállalat, amely a COVID-19-járvány miatti leállások után az alkalmazottak visszatérését követelte az irodába, nem rajong a túlzottan elemző dolgozókért.
Szerencse kijelenti, hogy Musk valóban azt mondta, hogy a részletekre való odafigyelés elengedhetetlen a tökéletes termékek tervezése során. Ugyanakkor azt is kijelentette, hogy 'a legjobb alkalmazottaknak valójában kevés menedzsmentre van szükségük'.
Alapvetően, ha egy munkás termel és végzi a munkáját, akkor ne ragadja el a munkát azáltal, hogy elektromos szemük .
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Továbbá állásközvetítő oldal Tehetséghíd írt egy darabot a mikromenedzsment buktatóiról. Az oldal általános véleménye szerint a dolgozók felügyeletének ez a megközelítése végső soron demoralizáló, ami súlyos hatással lehet a munkateljesítményre.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikEzek közül a legfõbb az „elszakadás”, amely a cikk szerint a munka apatikus hozzáállását eredményezi. Következésképpen a dolgozók egyszerűen 'autopilótába' lépnek, amikor feladataikról van szó, mivel tudják, hogy egy mikromenedzser körvonalazza, hogyan nézzen ki munkájuk egyes részei.
Természetesen a mikromenedzsment nem csak az egyes munkafeladatokra vonatkozik, hanem a munkafolyamatok megerősítésére is. A kreativitás 'lassú, állandó halála' szerint a magasabb beosztásúak jóváhagyását állandóan kérni kell. Tehetséghíd .
A cikk szerint mindezen részek összege végül lázadásban csúcsosodik ki.
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Mivel a kitartó mikromenedzselés elmérgesíti ezeket az alkalmazotti érzelmeket, a cikk azt írja, hogy ez gyakran a lemorzsolódás kultúrájához vezethet. A nem ihletett dolgozók kevésbé érzik magukat késztetésnek arra, hogy 'szükség esetén túlórázzanak', és 'a középszerűség normává válhat'.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikA TikTokers osztozott a Koffee mikromenedzsmenttel szembeni ellenszenvében is. Az egyik ezt írta: 'Úgy tűnik, a felügyelőnek nincs elég munkája, és ők a hibások, ha nem dolgoznak!'
Míg valaki más azt mondta, hogy valószínűleg nem azért hagyja ki ezeket a 'csevegési ellenőrzéseket', mert a kijelölt munkaidőben nem végezte volna a feladatokat. Hanem azért, mert túlságosan elmerültek a munkájukban ahhoz, hogy észrevegyék őket. – Valójában túl elfoglalt lennék a munkával ahhoz, hogy ezt elismerjem.
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Ha Ön távmunkás, akit „csevegési ellenőrzéseknek” vetnek alá – mit gondol róluk? Megrontják az egyébként boldog napi feladatokat? Vagy ez a fajta kitartó ellenőrzés olyan érzést kelt benned, mintha igazságtalanul ellenőriznének?
Vagy úgy gondolja, hogy ez csak a területtel jár? Végül is végeztek olyan tanulmányokat, amelyek azt mutatják az otthonról dolgozó alkalmazottak nagy százaléka azt színlelte, hogy aktív a munkája üzenetküldő kliensein.