A nők uralják az újságírás iskoláit, de a szerkesztőség még mindig más történet

Margaret Sullivan emlékezett, amikor a Northwestern Egyetem újságíró-hallgatóinak osztálya előtt állt. Észrevette a különbséget az előző években általa vezetett hírszerkesztőségi értekezletekhez képest.

20 fős osztályának mindössze három-négy embere volt. De több évtizedes újságírói és szerkesztői pályafutása során hozzászokott ahhoz, hogy egy tucat férfival és legjobb esetben egy másik nővel találkozik híradóval.

Elgondolkodtató – mondta Sullivan. „Ez azt jelenti, hogy a nők kikerülnek ezekből az újságírási programokból és más területekre mennek, nem pedig a kemény újságírásra? Talán. Ez azt jelenti, hogy az újságok továbbra is több férfit vesznek fel, mint nőt, bár több nő áll rendelkezésre? Talán.'

Évente az újságírói vagy tömegkommunikációs diplomával rendelkezők több mint kétharmadát a nők teszik ki, és a médiaiparban mégis csak egyharmada nő, ez a szám csak a színes bőrű nők esetében csökken. jelentéseket előadás.

Az 1970-es évek óta a legtöbb amerikai iparág növekvő tendenciát mutat a nők foglalkoztatásában. Az újságírás lappang.

Legyen szó a családi élettel össze nem egyeztethető időbeosztásról, a női vezetés hiányáról vagy az üvegplafonról, a nők a mai amerikai újságírásban nem találják meg azt, amire szükségük van, és távoznak, vagy kiszorulnak. A veterán női újságírókkal és a szakma néhány feltörekvő csillagával készült interjúk eltolódásokat és különbségeket mutatnak be a nők karrierpályájukról és a munka és a magánélet egyensúlyáról a mai online világban.

Osztályteremből híradóba

„Gyakran gondolkoztam azon, vajon az újságírás többségi nővé válik” – mondta Sullivan, aki a The New York Times vezetői posztját töltötte be, és most a The Washington Post médiarovatát írja. 'De úgy tűnik, ez nem történik meg, és nem tudom, miért van ez.'

A férfiak továbbra is megkapják a nyomtatott, online, televíziós és híradós híradások 62 százalékát és a múlt századi Pulitzer-díjak 84 százalékát. A Women's Media Center beszámolója „A nők helyzete az amerikai médiában 2017 .'

Melanie Sill, a News & Observer első női ügyvezető szerkesztője Raleigh-ben (N.C.) elmondta, hogy az újságírási programokban a női többség az 1980-as évek eleje óta jelen van, amikor újságíróhallgató volt a Chapel Hill-i Észak-Karolinai Egyetemen.

Sill azt mondta, hogy az elmúlt években elmozdulásra számított a nemek közötti egyenlőség felé.

– Ez nem történt meg – mondta Sill.

Nem mindenki gondolja, hogy a nőknek nincs lehetősége az újságírásban.

Karen Magnuson, a Democrat and Chronicle szerkesztője a New York-i Rochesterben és az ASNE sokszínűségi bizottságának társelnöke azt mondta, hogy több nőt szeretne látni a szerkesztőségekben országszerte, de úgy gondolja, hogy a nők úgy döntenek, hogy elhagyják a szerkesztőségeket, nem tartják meg őket. ki.

„Személyes tapasztalatom az, hogy a nők egyenlő esélyekkel rendelkeznek” – mondta Magnuson.

Magnuson szerint a faji és etnikai kisebbségek képviseletének javítása kell, hogy legyen az igazi prioritás a híradók diverzifikálásában.

Az ASNE 2016-os népszámlálása szerint a fekete nők még mindig csak a teljes újságírói munkaerő 2,5 százalékát teszik ki.

Cheryl Smith, a Fekete Újságírók Országos Szövetségének titkára és az IMessenger News Group többplatformos hírszervezet szerkesztője és kiadója, amikor 1980-ban végzett a floridai A&M Egyetemen, úgy találta, hogy a színes újságíróknak nincs lehetőségük.

„Úgy tűnik, komoly kvótarendszer van, és nem volt sürgősség a feketék felvételében” – írta egy e-mailben.

Smith elmondta, hogy a faj és a nem is befolyásolta karrierjét.

Elveszített egy munkalehetőséget egy férfitól, mert a férfi házas volt, és el kellett tartania a családját. Akkoriban egyedülálló nő volt, aki nővére gyermekeit nevelte, amiről úgy gondolja, hogy csak a jelentkezés során fájt neki.

Miért mennek el a nők

Ahogy a nők továbbra is elhagyják az újságírói pályát, egyre kevesebben töltenek be vezető szerepet.

Anna Griffin leírta a Nieman Reports 2014. szeptemberi cikkében – Hol vannak a nők? férfiakat alkalmazó férfiak köre. Megjegyezte, hogy a férfiak történelmileg szerkesztői szerepet töltöttek be, és hajlamosak más férfiakat előléptetni. Amikor a nők nem látják meg a magasabb szintű lehetőségeket, elhagyják az újságírást, így kevesebb nő válik elérhetővé a következő előléptetésre.

Sill ezt a ciklust „intézményesített szexizmusnak és rasszizmusnak” nevezi, megjegyezve, hogy tapasztalatai szerint a pénz szűkülésével a nők és a kisebbségek kiszorultak, különösen a hatalmi pozíciókból.

A hírszervezeteknek mindössze 63 százaléka számolt be arról, hogy legalább egy nő van a három legjobb szerkesztő között ASNE 2015. évi népszámlálás . Ez a statisztika az elmúlt 15 évben változatlan maradt, a női felügyelők száma körülbelül egyharmadán maradt.

Mint sok szakmában, a csúcsra jutó nőket – ahogyan Jill Abramson, a The New York Times első női vezető szerkesztője tette – negatív bélyegként találják magukat vezetői stílusuk miatt.

Abramson szerint „nem kedveltnek” tartották, míg a hozzá hasonlóan viselkedő, hasonló előadásmóddal rendelkező férfiakat „vezetőnek” nevezték. A 2014 májusában kirúgott Abramson azt mondta, hogy bár nem a nem volt a fő oka a Times-tól való távozásának, ez szerepet játszott.

„Azt hiszem, igazságtalanul ítéltek meg engem a nemekhez kötődő kettős mérce alapján a Times-ban” – írta Abramson az Investigative Reporting Workshopnak küldött e-mailben. 'Minél magasabbra mennek a nők, annál jobban ellenszenvesek, ami nem igaz a férfiakra.'

Abramson 2014-ben ügyvédet fogadott fel, hogy vizsgálja ki a közte és egy férfi elődje közötti bérszakadékot, így kiérdemelte a címkét. 'nyomuló' a Times felső vezetésétől.

Abramson már ezt megelőzően is tudatosan igyekezett nőket vezető pozíciókba helyezni, hogy megváltoztassa a Times kultúráját.

„Ha nők vannak a vezetésben, az sokat jelent” – írta a Workshopnak küldött e-mailben. „Ezért készítettem az árboccsúcs , a legfelső szerkesztői rangok, először félig nő.”

A nők az Egyesült Államok 25 legnépszerűbb újságja közül hármat vezetnek, és csak egyet a világ 25 legjobb címe közül. Griffin kutatása szerint ez a szám csökkent az elmúlt 10 évben.

A családos nők számára még nehezebb előrébb jutni a mezőnyben.

A kétgyermekes Sullivan elmondta, hogy úgy érzi, többet kell dolgoznia, mint férfi kollégáinak, hogy bebizonyítsa, megérdemelte az előléptetést.

„Egyszerűen az élet ténye, hogy a nőknek van gyerekük” – mondta Sullivan, megjegyezve, hogy a nők gyakran több időt igényelnek a munkától távol, mint a férfiak.

Amikor előléptetést kért a The Buffalo News ügyvezető szerkesztőjévé, akkoriban a funkciók ügyvezető szerkesztő-asszisztense volt, ami szerinte „hagyományosan női szerep”. Bár a tisztségviselői pozíció lehetővé tette számára, hogy rugalmas munkaidőben foglalkozzon kisgyermekeivel, ez megtartotta őt az újságírás „puha” oldalán, ami miatt kevésbé „komoly” jelöltnek tűnt a vezető szerkesztői posztra.

Végül Sullivan úgy gondolja, hogy előléptették a The Buffalo News vezető szerkesztői posztjává, részben azért, mert neme új nézőpontot adott. Azóta Sullivan a szerkesztőségek vezetői sorában maradt.

„Nehéz meghatározni, hogy ez pontosan milyen hatással van rád” – mondta. „Néha van egyfajta nyomás, amelyet nehéz számszerűsíteni, hogy úgy gondolkozzunk, mint a többség, és leküzdjük az éleket.”

A munka és a család nehéz egyensúlya egy nagy nyomású szakmában, amelyet rendszertelen munkaidő és alacsony fizetés jellemez, gyakori téma a női újságírók körében.

Christine Glanceynek, a The Wall Street Journal hírműveletekért és tehetségekért felelős helyettes szerkesztőjének két gyermeke van. 2007-ben a család Hongkongba költözött munkalehetőség miatt a Journalnál, amikor gyermekei 7 és 9 évesek voltak. A család 2009-ben tért vissza az Egyesült Államokba.

– Ha könyvtáros lennék, lenne több gyerekem? – kérdezte Glancey. – Erre nincs válaszom.

A gyermekvállalás döntése sok dolgozó szülő előtt áll. A megkérdezett női újságírók azonban azt mondták, hogy a munka jellege egyedivé teszi a követelményeket.

Sill szerint sok újságírónő úgy gondolja: „Ha előre akarok lépni a karrieremben, fel kell áldoznom a családomat.”

És – folytatta – az ő szempontjaikra van szükség a jobb lefedettség kialakításához. Minél több nézőpontja van egy hírszolgálatnak a munkatársaitól, annál jobb lesz a tudósítás - mondta Sill.

„Felhasználja annak értékét, hogy vannak fiatalabbak, idősebbek, színes bőrűek, alacsony jövedelmű negyedekben nőtt emberek, akik zongoráznak, és bármit hoznak magukkal” – mondta Sill. „Ez látható a tudósításukban. A lefedettség változásai segítenek új közönség elérésében.”

Rosszabbodik

A kialakult hierarchia és kultúra nélküli digitális platformok, mint sok hagyományos szerkesztőség, rugalmasságot és mobilitást kínálnak a nők és a kisebbségek számára – mondta Sill.

NAK NEK 2016-os ASNE felmérés ezt támogatja. A nők tették ki a csak online hírügynökségek alkalmazottainak közel 50 százalékát.

Diana Moskovitz, a Deadspin vezető szerkesztője nem tapasztalt nemi egyenlőséget digitális újságírói karrierje során. Elsősorban a sporttal foglalkozik, a férfiak által uralt iparággal, júliusban pedig a USA Today Sports The Big Lead című kiadványa, a Moskovitz. 40 40 év alatt: Sportmédiatehetségek .

Bár a nők különösen alulreprezentáltak a sportújságírásban, Moskovitz szerint a sportújságírás nem egyedülálló.

„Olyan iparágról beszélünk, amelyet olyan sokáig egyfajta ember uralt, és semmi sem változik könnyen” – mondta Moskovitz. 'Lehet, hogy több nő van az online platformokon a hagyományoktól való elszakadás miatt, de kíváncsi vagyok, vajon a növekedéssel, majd visszaesik a régi szokásokká, nem lesz-e olyan, mint a hagyományos cégek.'

Moskovitz, aki korábban a Miami Heraldnak írt, elmondta, hogy több női kollégája és példaképe van a nyomtatott újságírásban, mint az online médiában töltött jelenlegi pozíciójában.

Nyomtatott formában azonban a nők a szerkesztőség alkalmazottainak 38 százalékát teszik ki.

Bár a nők pályája a híradókban korábban pozitív volt, a friss adatok stagnáló számokat tükröznek.

A női újságírók aránya több mint kétszeresére nőtt 1900 és 1971 között. Amint azonban 1999-ben elérte a 37 százalékot, ez megdöntött egy 2009-es tanulmány szerint, amelyet Scott Reinardy, a Kansasi Egyetem professzora készített.

1999 és 2015 között a női újságírók aránya az összes újságíró 36,3 és 37,7 százaléka között maradt. Az ASNE 2015. évi népszámlálása .

Ez közel 10 százalékkal marad el az amerikai munkaerőtől, amelyben a nők a munkavállalók 47 százalékát teszik ki. Munkaügyi Minisztérium .

Ban ben egy másik 2015-ös tanulmány , Reinardy megkérdezte az újságírókat a kiégés mértékéről, a munkával való elégedettségükről, a szervezeti támogatásról, a szerepkörök túlterheltségéről és a munkájuk elhagyásának szándékáról. Azt találta, hogy a nők nagyobb mértékű szerepköri túlterheltségről és kimerültségről számoltak be, valamint nagyobb arányban hajlandóak elhagyni a pályát. Ami még rosszabb: ezek a számok nőnek a nők körében, ami potenciálisan távolabb helyezi a híradókat a nemek közötti egyenlőségtől.

Reinardy a Workshopnak adott interjújában elmondta, hogy a család és a munka időbeosztása által okozott stressz az iparág veleszületett stresszével jár együtt – számolt be Forbes a hatodik legstresszesebb munka – magasabb kiégéshez vezet az újságírónők körében.

Magnuson azt mondta, hogy a kiégés nem csak nőkre jellemző, hanem minden újságírót érint.

„A férfiak, akiket én látok, szintén nagyszerű apák akarnak lenni, és jó szolgáltatók is akarnak lenni, éppúgy, mint a nők” – mondta Magnuson.

Amikor azonban Reinardy megkérdezte a felmérés résztvevőit arról, hogy szándékozik-e elhagyni az újságot, a nők 66 százaléka válaszolt „igen” vagy „nem tudom”, míg a férfiak aránya 55 volt.

Reinardy hozzátette, hogy ez a szám még magasabb – 74 százalék – a 30 év alatti nők esetében.

Reinardy elmondta, hogy egy szervezet hogyan támogatja az alkalmazottait időn keresztül, a kompenzáció és a munkaterhelés gyakran meghatározza karrierjüket. Ez különösen igaz a családot alapító nőkre, akik gyakran abban a korosztályban vannak, ahol a legnagyobb eséllyel távoznak.

„A tehetségek megtartásához meg kell vizsgálni, hogy mennyire támogatja az emberek családi életét” – mondta Sill. „Ez kulcsfontosságú, és különösen a nők számára. Ez csak a valóság.'

Sullivan az ilyen támogatás nyújtását „embernek lenni”. Azt mondta, a The Buffalo News szerkesztője megadta neki a szükséges időt és rugalmasságot, hogy felnevelje gyermekeit, mert tudta, hogy „jól áll neki”.

„Ez megnyugtatott, hogy életem mindkét területét büntetés nélkül elvégezhetem” – mondta Sullivan. „Bebizonyítottam, hogy kemény munkás vagyok, szorgalmas és lelkiismeretes, és ezt nem fogják elvenni.”

Kapcsolódó képzés

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (2019 tavasz)

  Vezetés

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (2019. tél)

  Vezetés