Az USF The Oracle más diákújságok nyomán tiltja az e-mailes interjúkat

Egyéb

Az Orákulum
A Dél-Floridai Egyetem diákújsága, az Oracle már nem engedélyez e-mailes interjúkat, kivéve ritka esetekben. Hétfőn olvasói levélben , Főszerkesztő Divya Kumar azt mondta, hogy egyre több forrás kér e-mailes interjút, abban a reményben, hogy jobban kézben tudja tartani üzenetét.

Újságként az a feladatunk, hogy az olvasók számára az igazságot közöljük, közvetlenül a forrásból – nem pedig a PR munkatársak stratégiailag összehangolt hangjaiból vagy előre szűrt e-mail válaszokból.

Úgy gondoljuk, hogy ezek a válaszok nem adják olvasóinknak a kendőzetlen igazságot, és a továbbiakban nem fogjuk ezeket belefoglalni cikkeinkbe, az általunk közölt információk sértetlenségének rovására. Az egyetemi tanszékeknek nincs egyetlen, központosított hangja, hanem sokféle nézőpontból tevődnek össze.

Kumar utalt a személyes interjúk és telefonálók értékére, és rámutatott, hogy az igazság nem mindig ékesszóló.

Néha szűretlen arckifejezésben. Néha a hangok közötti szünetekben van. Az igazság legtöbbször valahol a kifinomult, őszinte gondolatok között található meg azoknak az embereknek, akik az egyetemet azzá teszik, és ez az, amit remélünk, hogy el tudunk látni.

Az Oracle ritka kivételeket tesz, amikor a forrásokat más módon nem lehet elérni, és tényellenőrzés céljából, mondta Kumar. Ha a lap riporterei e-mailben interjút készítenek egy forrással, a történetben tájékoztatják az olvasókat. (A Poynter.org általában ezt teszi az átláthatóság érdekében.)

„Azután hoztuk meg a döntést, hogy falakba ütköztünk a jelentéseink során, amikor az e-mailben elküldött kérdéseket feltevő források száma tovább nőtt” – mondta Kumar e-mailben. (Igen, értjük az iróniát.) „Ez messze nem az ideális helyzet, mert nem korlátozni akarjuk az olvasóinknak átadott információk mennyiségét, hanem inkább olyan információkkal látjuk el olvasóinkat, amelyekben elszámoltathatunk. a tudás kendőzetlen és pontos.” A hír hallatán néhány részleg azt mondta a The Oracle-nek, hogy a tilalom korlátozhatja a lap forrásokhoz való hozzáférését – mondta Kumar.

Az Oracle azon néhány főiskolai újság egyike, amelyek a közelmúltban betiltották az e-mailes interjúkat. A Princetoni Egyetemen A Daily Princetonian ezt tette tavaly szeptemberben, mondás Az e-mailes interjúk „olyan történeteket eredményeztek, amelyek tele vannak szaggatott, gondozott idézetekkel, amelyek gyakran elrejtik a valódi jelentést, és rendkívül megnehezítik az újságírók számára, hogy további kérdéseket tegyenek fel, vagy kapcsolatokat építsenek ki a forrásokkal”.

Henry Rome, a The Daily Princetonian egykori főszerkesztője a hónap elején azt írta a Twitteren, hogy a riporterek most több hozzáférést kapnak forrásokhoz, mint a tilalom előtt.

A Stanford Egyetem Stanford Dailyje bejelentett tavaly októberben, hogy az e-mailes interjúk megtiltása mellett döntött sok hasonló ok miatt. Ezzel szemben a J-School Buzz – egy független blog a Missouri Egyetem Újságírói Iskolájáról – mondta tavaly hogy a J-Schoolnak „gyakrabban kell elfogadnia az e-mailes interjúkat”, mert „kényelmesebbek a források és az újságírók számára”, és „pontos idézeteket garantálnak”.

Az újságírók régóta vitatkoznak az e-mailes interjúk hatékonyságán. Amikor tavaly interjút készítettem újságírókkal arról, hogyan választanak interjút a forrásokkal (személyesen, telefonon, e-mailben, azonnali üzenetben stb.), azt tapasztaltam, hogy sokan vegyes megközelítést alkalmaznak.

Steve Fox , aki újságírást tanít a Massachusettsi Egyetemen, Amherstben, akkoriban azt mondta nekem, hogy a legtöbb diákja e-mailes interjúkat használ elsőként. „Ahelyett, hogy felvennék a telefont vagy elmennének a professzori irodába, vissza fognak várni, hogy visszajelzést kapjanak az általuk kiküldött e-mailekről” – mondta.

Bíztató tehát azt hallani, hogy néhány újságíró diák úgy dönt, hogy nem hagyatkozik az e-mailes interjúkra. Kevésbé biztató, hogy sok forrásuk ragaszkodott hozzájuk.