New York Times másolópult a vezető szerkesztőknek: „Hátat fordítottál nekünk”

Kép: Seth Werkheiser a Flickr-en keresztül.

A New York Times szerkesztői, akiknek létszámleépítéssel vagy új állásokkal kell szembenézniük egy újragondolt szerkesztőrendszerben, szerdán levelet küldtek az újság két vezető szerkesztőjének, tiltakozva a közelgő változások ellen.

A Dean Baquet ügyvezető szerkesztőnek és Joe Kahn ügyvezető szerkesztőnek küldött levél azután érkezett, hogy a The Times egyik bizottsága interjút készített a szerkesztőkkel a lap újjáalakított állásai miatt.

„Kedves Dean és Joe” – kezdődik a levél. „Elindítottuk azt a megalázó folyamatot, hogy igazoljuk folyamatos jelenlétünket a The New York Timesnál. Némi vigasztalást adunk, hogy többször is biztosítottak bennünket arról, hogy itt nagy tisztelet övezi a másolatszerkesztőket.

„Ha ez igaz, akkor van egy egyszerű kérésünk. Megdöbbentően irreális, hogy 100-nál több szerkesztőt 50-ről 55-re csökkentsünk, és ugyanolyan színvonalú jelentést várjunk el. Dolgozz velünk egy új számon.”

Kapcsolódó képzés: ACES mélyreható szerkesztési online csoportszeminárium

A The New York Times egyik forrása szerint körülbelül két tucat szerkesztő nézte át a levelet a céh keddi ülésén.

A New York Times éppen átszervezi az újság másolópultját, hogy a hírszoba egyensúlyát a tudósítás felé tolja el, és eltérítse a szerkesztéstől. Ez az átszervezés magában foglal egy kivásárlási programot, amelynek célja a The Times létszámának csökkentése. Ha a The Times nem tud elegendő számú alkalmazottat lehívni kivásárlások révén, elbocsátások következhetnek.

A levél azzal zárul, hogy figyelmezteti a szerkesztőket, hogy fordítsanak hátat nekünk.

– Irtózik a döntésétől, hogy eltünteti a másolópultot. De ahogy folytatjuk ezt a nehéz átmenetet, arra kérjük Önt, hogy jelentősen növelje a 109 példányszerkesztő, valamint ismeretlen számú más alkalmazott pozícióját, akik az Ön tevékenysége miatt gyakorlatilag elvesztették állásukat.”

Íme a teljes levél:

Nyílt levél Deannek és Joe-nak

Kedves Dean és Joe!

Megkezdtük azt a megalázó folyamatot, hogy igazoljuk folyamatos jelenlétünket a The New York Timesnál. Némi vigasztalást adunk, hogy többször is biztosítottak bennünket arról, hogy itt nagy tisztelet övezi a másolatszerkesztőket.

Ha ez igaz, akkor van egy egyszerű kérésünk. Megdöbbentően irreális, hogy 100-nál több szerkesztőt 50-ről 55-re csökkentsünk, és ugyanolyan színvonalú jelentést várjunk el. Dolgozz velünk egy új számon.

De miután több mint másfél évet a munkánkkal kapcsolatos bizonytalanság felhőjében éltünk, egy kegyetlenül elhúzódó időszakot, amikor felfüggesztettük a fontosabb pénzügyi megállapodásokat és életbeli döntéseket, és egyre növekvő félelemmagunk volt;

Miután történetek szerkesztésekor a tűzcsapokra vizelő kutyákhoz hasonlítottak bennünket, egy belső jelentésben az „alacsony értékű szerkesztés” megszüntetésére szólított fel, és világossá tette, hogy ez a szerkesztés mely szakaszaira vonatkozik – olyannyira, hogy hónapokig futó poén lett a másolópultok között ('Hogy megy ma az alacsony értékű szerkesztés az ön szekciójában?') – a jelentés azzal együtt, hogy a másolatszerkesztés csupán „könnyen azonosítható hibákat, például helyesírási és nyelvtani hibákat keres”. ;

Miután néhányunkat felvettek „szerkesztési tesztekre”, hogy egyszerűsítsék a folyamatot, vagy – mint kiderült – kitaláljuk, hogyan tegyük elavulttá saját munkáinkat;

Miután a tavalyi évben átvészelt egy, az egész szerkesztőségben zajló, az egész szerkesztőséget érintő átalakítást, amely megszilárdította a pultokat, átalakította feladataink körét, és sok riportert és rovatszerkesztőt megzavart (de végül arra késztetett bennünket, hogy legalább a munkahelyünket megtartsuk);

Miután megtudtuk, hogy ezt az új beállítást alig néhány hónappal a bevezetése után visszavonják, azzal az ostorcsapással, hogy egyszerűen megszűnnek a munkáink;

Miután közölték velünk, hogy az alkalmazottak maradásához új „erős szerkesztői” pozíciókra kell pályáznunk, amelyek a The Times kétféle szerkesztőjének, a háttérmunkásoknak és a másolatszerkesztőknek a hibridjei, és rájöttünk, hogy csak a másolatszerkesztőket kell újraértékelni. kategorikusan;

Miután közölték velünk, hogy ez az „átszervezés” több mint felére csökkenti a létszámunkat is;

Az interjúk első körének befejezése után néhány interjút olyan kérdezők tartottak, akik nyilvánvalóan még az önéletrajzainkat és kísérőleveleinket sem olvasták el, és éppen azokkal a kollégákkal versenyeztek, akikre mostanában támaszkodunk;

Miután hallottuk, hogy a The Times hamarosan bérbeadásra indul, éppen akkor, amikor az állásleadásra készül, és azt gondoltuk magunkban, hogy különösen könyörtelenség az összes többiről beszélni, akiknek udvarolni szándékozunk, amikor szakítunk valakivel;

Mindezek és még sok más után – nehezen érezzük magunkat tiszteletben.

Valójában úgy érezzük, hogy olvasóink jobban tisztelnek bennünket, mint Ön. Furcsa időket élünk, amikor az olyan rutinszerű másolás-szerkesztési feladatok, mint a tények ellenőrzése, a források áttekintése, a félrevezető vagy pontatlan információk kijavítása, a nyelvezet tisztázása, és igen, a helyesírási és nyelvtani hibák kijavítása a news covfefe-ben hirtelen a közbeszéd tárgyává válik. Miközben a hatalmon lévők hadat üzennek a hírmédia ellen, ahogy a szándékosan hamis vagy hiányzó riportok bekerülnek a közösségi média hírfolyamaiba, az olvasók a védelmünkre özönlenek. Pizzát küldenek nekünk. Rekordszámban iratkoznak fel Times-előfizetésre, mert megértik, hogy mindent megteszünk a minőség és ami a legfontosabb, az igazság biztosítása érdekében.

Ez egy diadalmas pillanat a Times összes alkalmazottja számára. A földszinttől kezdve mindenkinek izgatottnak és büszkének kell lennie, hogy munkába állhat, és értékesnek és szükségnek érzi magát az épületbe.

És ezért olyan mélységes pazarlásnak tűnik, hogy az egész szerkesztőségben alacsony a morál, és sokan közülünk, a szerkesztőktől a riportereken át a fotószerkesztőkön át a kisegítő személyzetig, dühösek, elkeseredettek és félnek az állásunk elvesztésétől.

Talán hallott már arról, hogy a másolópult felszámolását széles körben készülő katasztrófának tekintik (többek között a folyamatban közvetlenül részt vevő menedzserek is), hogy a szerkesztési kísérletek nyílt kudarcot vallottak, és még a legmagasabb szinten is nézeteltérések vannak. rangok és munkakörök között az új szerkesztési struktúra tekintetében.

Ön azonban úgy döntött, hogy továbblép, és ez a döntés arról árulkodik, hogy elképesztően hiányzik a tudás arról, amit a The Times-nál csinálunk. Gyere és nézd meg, mit csinálunk. Tekintse meg a folyamatot, mi érkezik be, és mi kerül ténylegesen online vagy nyomtatásra. Nézze meg, mit csinálunk, mielőtt úgy döntene, hogy élhet nélküle.

Mi másoljuk, a szerkesztők megértik, hogy a szerepeinknek meg kell változniuk, meg kell találnunk a hatékonyabb szerkesztési módokat, és hogy a The Timesnak egy ügyesebb, vizuálisabb, digitálisan fókuszáltabb híradóvá kell fejlődnie. Tanulunk és alkalmazkodunk. Valójában számos munkafolyamat-módosítással, új technológiák és platformok bevezetésével már bebizonyítottuk, hogy képesek vagyunk rá. Csak azt kérjük, hogy ne kezeljen minket úgy, mint egy beteg populációt, amelyet tömegesen kell összeszedni, ellenőrizni és kiutasítani.

Hiszen mi vagyunk, ahogy egy vezető riporter fogalmazott, ennek az újságnak az immunrendszere, az a csoport, amely megvédi az intézményt a mélységesen kínos hibáktól, nem is beszélve az esetlegesen kereshető hibáktól.

Mi vagyunk az egyik kritikus réteg, amelyet úgy tűnik, annyira eltökélten töröl, ahogy a nyilvános szerkesztői szerep hirtelen eltávolítása is mutatja. A The Times stewardjai vagyunk, elkötelezettek hangjának és tekintélyének megőrzése mellett.

Gyakran beszél az olvasók bevonásának, az olvasók értékelésének, az olvasókba való befektetésnek és az olvasók megszólaltatásának fontosságáról.

Dean és Joe: Mi vagyunk az olvasóid, és hátat fordítottál nekünk.

Elítéljük a másolópult letörlésére vonatkozó döntését. De mivel folytatjuk ezt a nehéz átmenetet, arra kérjük, hogy jelentősen növelje a 109 példányszerkesztő, valamint ismeretlen számú további munkatárs pozícióját, akik az Ön intézkedései miatt gyakorlatilag elvesztették állásukat.

Attól tartunk, hogy ha nem szólalunk meg, akkor bátorságot fog érezni ahhoz, hogy vita nélkül, a vállalat más részeiben is hasonlóan átfogó létszámleépítéseket hajtson végre. Aggódunk amiatt, hogy a hibák és a Times-szabványok súlyos megsértése, amelyeket a másolószerkesztők nap mint nap észlelnek, észrevétlenek maradnak – egészen addig, amíg nem szégyelljük a javításokat. Röviden összefoglalva attól tartunk, hogy a hírszerkesztőség elfelejtette, miért hozták létre a szerkesztésnek ezeket a rétegeit. De még mindig hiszünk a The Timesban.

Kérünk benneteket, hogy higgyetek bennünk.

Tiszteletteljesen,

A másolópult

Javítás : Ennek a történetnek egy korábbi verziója az első mondatban hivatkozott az „elbocsátásokra”. Valójában az alkalmazottak jelenleg kivásárlás előtt állnak.