A férfi és női újságírók fizetése még mindig nem azonos. Mikor és hogyan követelhetünk változást?

Mikor van itt az ideje, hogy beszéljünk az egyenlő bérezésről? (AP Photo/Victor R. Caivano)

1970-ben 46 nő perelte be a Newsweeket nemi alapú diszkrimináció miatt. A hét elején 42 nő írt alá nyílt levelet a BBC-nek, amelyben a nemek közötti bérszakadék megszüntetését követelték.

A haladás és a változás dühítően lassú lehet.

Az újságírási ágazat köztudottan nincs összhangban a fizetéssel, és gyakran a nők viselik ennek az egyenlőtlenségnek a költségeit. Az állásajánlatok gyakran fizetéstörténeten alapulnak, és van kevés átlátszóság a hírszervezeteken belüli fizetés körül. Szakértők azt mondják a fizetés átláthatósága kulcsfontosságú a bérkülönbség csökkentésére.

Julia Haslanger, a Hearken eljegyzési tanácsadója készítette el a Journo bérosztó 2015-ben válaszul a fizetési információk ágazati hiányára. 'Mindenki mástól átláthatóságot követelünk, de nem vagyunk ott' - mondta.

Szeretne még több történetet a nőkről az újságírásban? Iratkozzon fel a The Cohort oldalra.

1970-ben a Newsweek alkalmazottai azt állították, hogy a főnökök megtagadják a nőktől a lehetőséget, hogy írók és riporterek lehessenek. A pert néhány héttel később rendezték, de a cégen belül nem sok változást hozott. A Newsweek női munkatársai 1972-ben ismét pert indítottak. A második per hivatalos kötelezettségvállalást eredményezett, miszerint 1975-re a magazin íróinak, valamint hazai és külföldi riportereinek legalább egyharmadát nők alkotják majd.

Ezek az események ihlették Lynn Povichét ismeretterjesztő könyv és a kitalált Amazon Studios show , mindkettő „Good Girls Revolt” címmel. Sajnos az Amazon-show egy évad után elpusztult. Sokkal rosszabb az a tény, hogy a nemek közötti diszkrimináció és a fizetések egyenlőtlensége – közel öt évtizeddel a Newsweek lázadása után – még mindig él és virul a híradókban.

A BBC fizetésének különbségei azután derültek ki, hogy a kormány azt követelte, hogy a közfinanszírozott műsorszolgáltató tegye közzé a legalább 150 000 fontot kereső alkalmazottak fizetését. Ennek eredményeként a BBC vezetése megígérte, hogy 2020-ra megszünteti a nemek közötti bérszakadékot. De több tucat női műsorvezető vasárnap megjelent nyílt levél , hamarabb sürgette a változást.

„Ön azt mondta, hogy 2020-ra „rendezi” a nemek közötti bérszakadékot, de a BBC már évek óta tud a fizetésbeli különbségekről” – írták. – Mindannyian rögzíteni akarjuk, hogy azonnal cselekedj.

A BBC nincs egyedül a jövedelmi egyenlőtlenség körüli nyilvános vitában. A múlt hónapban a Dow Jones & Company hírt adott, miután kiderült, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott női alkalmazottak átlagosan keresnekkevesebb mint 85 százaléka annak, amit férfi kollégáik keresnek. Ezek a megállapítások egy jelentés részét képezték, amelyet a Kiadók Alkalmazottainak Független Szövetsége , a The Wall Street Journal számos alkalmazottját képviselő szakszervezet.

A jelentés megállapításai világosak voltak. „A Dow Jones riporterei között jelentős különbségek vannak a férfiak és a nők fizetése között, ami nem magyarázható a tapasztalattal” – mondta az IAPE.

Bár a megközelítésük eltérő volt, a Newsweek, a BBC és a Dow Jones alkalmazottai mind nyilvánosan, mind kollektíva változást követeltek. Ha nemek közötti bérszakadékot gyanít a munkahelyén – spoiler figyelmeztetés: valószínűleg van ilyen! — itt vannak tippek a továbblépéshez.

Végezzen kutatást

Többre van szüksége, mint egy megérzésre, hogy cselekvést követeljen. A Newsweek munkatársaitól évekig megtagadták a lehetőséget, hogy munkatársakká váljanak. A munkatársak csak akkor kezdtek szervezkedni és ügyet formálni, amíg Judy Gingold kutató megtudta, hogy ez a viselkedés illegális, ami sérti az 1964-es polgárjogi törvény VII. címét. A BBC alkalmazottainak útja könnyebb volt – a fizetési információkat nyilvánosságra hozták. A Dow Jones alkalmazottai pedig adatokkal vannak felvértezve az IAPE kutatásának köszönhetően.

Rengeteg alulról építkező erőfeszítés is van. Haslanger fizetésmegosztója által inspirálva, a BuzzFeed híradó munkatársa, Alex Laughlin nemrégiben hasonló erőfeszítésbe kezdett az audioproducerek fizetésének feltárására. Laughlin, aki nemrég költözött New Yorkba, és hangproducer állásokat keres, azt állítja, hogy az ezekről a pozíciókról rendelkezésre álló fizetési információk korlátozottak. Az olyan induló vállalkozások, mint a Gimlet, nem rendelkeznek Glassdoor-profillal, és a hangproducereket alkalmazó örökölt médiavállalatok „olyanok, mint a vadnyugat” – mondta Laughlin. 'Nincs következetesség a fizetésekben.'

Az információhiány arra késztette Laughlint, hogy létrehozza saját hangproducer fizetésmegosztóját. 'Fogalmam sincs, mit kérdezzek, és senki sem tud választ adni, ezért keresem a saját válaszaimat.' Egy adatelemző segítségével Laughlin aktívan csikorgatja a számokat, és azt mondja, a felmérés eredményeit közzé fogják tenni. nagyon hamar .”

„A nőket kifejezetten fel kell vértezni azzal a tudattal, hogy mennyit érnek” – mondta Laughlin.

Ha bizonyítékkal rendelkezik arról, hogy alulfizetett, felhasználhatja ezeket az információkat a fizetésének megtárgyalásához. Az IAPE azt javasolta, hogy a Dow Jones alkalmazottai mutassák be a jelentés adatait a vezetőknek a teljesítményértékelés során. A szakszervezet személyes fizetés-összehasonlítást is kínál a tagok számára.

Találj szövetségeseket

Haslanger és Laughlin is azt javasolja, hogy keressenek szövetségeseket, mielőtt megpróbálnák feltárni a bérszakadékot. „Ha valaki önmagában próbál változást elérni, a bajkeverőnek lehet nevezni” – mondta Haslanger. „Könnyű a vezetés figyelmen kívül hagyni egy személyt, de nehezebb figyelmen kívül hagyni a köztiszteletben álló alkalmazottak csoportját.”

Laughlin a kohorszának köszönheti, hogy segített neki megtanulni, hogyan kell megbeszélni a fizetést és a tárgyalásokat. Elindult Fizess, fizetnék, fizessünk , egy Slack-alapú közösség, amely a nemek közötti bérszakadéknak szenteli magát, a Washington Post korábbi kollégájával, Julia Carpenterrel. „Remek baráti hálózatom van. Mindig segítünk az embereknek, hogy szó szerint több dolcsit kapjanak a durranásért” – mondta.

Haslanger azt javasolja, hogy kezdjen egy szövetségessel a híradóban. – Nézze meg, van-e már meglévő stratégia a fizetések feltárására. Ha ez túl nehéz, azt javasolja, hogy keressen egy barátot, aki hasonló helyzetben van, mint a tiéd egy másik híradóban.

Óvatosan haladjon tovább

Haslanger és Laughlin még akkor is óvatosságra intenek, amikor a fizetésekről beszélnek. A pénzről beszélni kínos, és a fizetések átláthatóságára tett erőfeszítések könnyen balul sülhetnek el. „Az alapján működünk, hogy annyit fizetnek, amennyit ér, és emiatt kényelmetlen a fizetésről beszélni” – mondta Haslanger.

Laughlin azt javasolta, hogy hagyják ki a neveket a fizetésmegosztási táblázatokból, és vegyék fel a „szenvedélytelen harmadik felet a számok felderítésére”. Egyetért azzal, hogy a fizetések átláthatósága problémás lehet a munkahelyen, de úgy véli, hogy az általános nyereség megéri.

„A [fizetés megosztása] nagyon mérgező dolog lehet a csapat dinamikájába bevezetni, de szükséges a változáshoz. Mindenki felelőssége, hogy kezelje ezeket az igazságokat, és személyre szabása nélkül foglalkozzon velük” – mondta Laughlin. 'Nagyon értékes tudni, hogy a csapat tagjai mit alkotnak.'

Legyél türelmes

„Szemfelnyitó és felháborító, hogy a nőknek milyen keményen kellett küzdeniük a sajtótermékekért és a fizetésért a nem túl távoli múltunkban” – mondta Joy Mayer újságíró-tanácsadó a „Good Girls Revolt” kapcsán. A Newsweek nemek közötti harca az 1970-es években zajlott. És mégis, a nők még ma is hasonló harcokat vívnak a híradókban.

'Fusztráló, hogy [a bérszakadék] még mindig létezik' - mondta Haslanger. „Évtizedek óta létezik. És valószínűleg évtizedekbe fog telni, amíg kijavítják. Mindannyiunknak meg kell vívnunk a harcunkat.”

„Sok más dolog van, amire szívesebben koncentrálnék” – mondta Laughlin. „Minden olyan nőnek, akit ismerek, akik ezért küzdenek, rengeteg más nagy ötlete van – jó újságírást, nagy projekteket indítani, új platformokkal kísérletezni. De az egyenlő fizetésért is küzdünk. Finoman szólva is frusztráló.”