Tudja Meg A Kompatibilitást Zodiac Sign Segítségével
Egy nő azt hitte, hogy drogtesztet kap az új állás miatt, és azt mondja, kicsúszott egy terhessége
Felkapott
Bár egyre kevesebb munkáltató kéri potenciális új alkalmazottak drogteszt elvégzésére , sok vállalkozás még mindig használja őket a bevezetési folyamat részeként. Ez a tendencia évek óta formálódik, és a nagyszabású társadalmi változások hozzájárultak ahhoz, hogy a drogteszt egyre kevésbé hangsúlyos.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikA marihuána rekreációs célú használata Amerika különböző államaiban felgyorsult, és törvényjavaslatokat küldtek át a szövetségi hatóságoknak. dekriminalizálja a kannabiszt is . Ez, párosulva a 'szoros munkaerőpiac' 2022-ben azt jelenti, hogy a vállalatok már nem válogatnak annyira, mint korábban a nyitott pozíciók betöltésekor, ami azt jelenti, hogy lemondtak a drogtesztelésről, hogy nagyobb számú jelentkezőt biztosítsanak maguknak.
Azoknak a munkaadóknak pedig, akik még mindig drogteszt-jelöltek, vannak bizonyos protokollok, amelyeket be kell tartaniuk, amikor a teszteredmények alapján döntenek arról, hogy felvesznek-e valakit vagy sem. Például, ha vannak vényköteles fájdalomcsillapítók vagy gyógyszerek, amelyek felbukkannak a vérvizsgálatban, a beszállócsapat nem tud megkülönböztetést tenni valakivel szemben egészségügyi probléma miatt.
Ugyanez vonatkozik a terhességre is, ezért olyan sok Twitter-felhasználó felháborodik ennek a nőnek az állítása miatt.
A cikk a hirdetés alatt folytatódik
Forrás: Twitter | @ClaireMKBowenClaire McKay Bowen Twitteren azt írta, hogy egy barátja részmunkaidős állásra jelentkezett egy iskolai körzetben. Az állás elfogadása előtt drogteszten kellett részt vennie, de az eredmények áttekintése után elmondta, hogy a terhességi teszt szerepel azon értékelések listáján, amelyeknek alá kellett vetnie magát.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikSzerint a Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága , 'A terhességi diszkriminációról szóló törvény módosítása Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe . A terhesség, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi állapotok alapján történő megkülönböztetés jogellenes nemi megkülönböztetésnek minősül a VII. cím értelmében, amely a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik, beleértve az állami és helyi önkormányzatokat is.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódikRöviden, ez csak azt jelenti, hogy a munkaadók nem mondhatják, hogy nem adnak munkát, mert terhes vagy, még akkor sem, ha valaki felvételéről van szó: 'A munkaadó nem utasíthatja vissza egy terhes nő felvételét a terhessége miatt, mert terhességgel összefüggő állapot miatt, vagy a munkatársak, ügyfelek vagy ügyfelek előítéletei miatt.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódikClaire ezt írta a tweetjében: 'Twitter univerzum. A barátom egy részmunkaidőben végzett drogtesztet a helyi iskolai körzetben. Amikor megkapta az eredményeket, megtudta, hogy a kerületben terhességi tesztet is végeztek. Az etikai problémákon kívül ez törvényes vörös zászlónak tűnik, mivel nem mondták neki, hogy ezt meg fogják tenni.'
A cikk a hirdetés alatt folytatódikHozzátette, hogy bár a részmunkaidős állás egy helyi iskolában van, a személyzetet a 'megye seriff osztálya' végzi.
Claire azt is elmondta, hogy átnézte a barátjával kötött drogteszt-megállapodást, és nem találtak írásos beleegyezést a terhességi teszthez, és hozzátette, hogy barátnője férje is elvégezte ugyanazt a drogtesztet, és terhességi teszt nem volt feltüntetve. ezen.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikBár ez nyilvánvalónak tűnhet, voltak olyan Twitter-felhasználók, akik rámutattak, hogy a terhességi tesztek költséghatékony megoldást jelenthetnek annak felmérésére, hogy valakinél fennáll-e a rák kockázata, és még a férfiak is használhatják. ezeket az értékeléseket, hogy megtudják, van-e hererákjuk vagy sem bizonyos esetekben.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikDe mivel Claire barátja és jó párja is elvégezte a tesztet, kétséges, hogy a terhességi tesztet felhasználták-e annak felmérésére, hogy a nő fennáll-e a rák kockázata.
Sokan megdöbbentek a felvételen, és néhányan más 'nem-nem' kérdéseket is említettek, például, hogy van-e valakinek autója az interjúkban.
A cikk a hirdetés alatt folytatódikMások megemlítették, hogy miközben megkérdezték egy jelölttől, hogy terhes-e vagy sem, nem éppen illegális – a velük szembeni diszkrimináció az, de azon tűnődtek, hogy miért egy alkalmazott lenne megkérdezni, hogy nem szándékoztak-e kezdeni ezzel az információval?
Mit gondolsz? Hatalmas piros zászló egy munkáltatónak, ha valaki tudta nélkül belecsúszik a terhességi tesztbe, mielőtt felveszi?