A kohorsz: tiltakozni vagy nem tiltakozni? Ez nem egyszerű kérdés

2017. január 21-én, szombaton, Washingtonban tömeg tölti meg az Independence Avenue-t a Women's March alkalmával. (AP Photo/Alex Brandon)

A The Cohort a Poynter kéthavonta megjelenő hírlevele a digitális médiában tökéletlen nőkről.

A hét elején írtam egy cikket arról, hogy az újságíróknak részt kell-e venniük politikai tüntetéseken és online beszélgetéseken. Míg az útmutatás mindig is meglehetősen egyszerű volt (leegyszerűsítve: nem), az elmúlt hetek eseményei és a politikai tiltakozások száma újraindította a vitát a híradókban.

Leggyakrabban a válasz továbbra is nem. De azt javasoltam, hogy a vezetők magyarázatot adjanak a hírszerkesztőségi irányelvekhez, valamint teret adjanak az újságíróknak, hogy átbeszéljék ezeket a döntéseket.

Egyesek számára ez nem kielégítő válasz.

Hallak téged. A múlt hónapban részt vettem a Women’s Marchon itt, St. Petersburgban, Floridában. Felkavaró élmény volt, és örülök, hogy megcsináltam.

De nem döntöttem úgy, hogy elmegyek, amíg meg nem beszéltem a főnökömmel. Megállapítottuk, hogy helyénvaló részt venni, mert ez egy felvonulás volt, nem tiltakozás, és egy olyan felvonulás, amelynek középpontjában az egyenlőség áll. Egyértelmű útmutatást kaptam, hogy ne tartsam politikai táblákat (olyan plakátot választottam, amelyen az állt, hogy „Nők támogatják a nőket”), és ne vegyek részt politikai énekekben (nem tettem). Megbeszéltük azt is, hogy milyen típusú bemutatókat nem tenné megfelelő volt részt venni, ami különösen hasznos volt, mivel mindkét oldalon tiltakozások zajlottak a következő napokban.

Ha továbbra is a CNN-nél dolgoznék, a munkáltatóm megtiltott volna, hogy csatlakozzam a Women’s Marchhoz. Követtem volna ezt az útmutatást, de a pálya szélén ülni különösen frusztráló lenne.

A hírszoba vezetőinek tudomásul kell venniük, hogy az aktuális események és az ezekre az eseményekre adott reakciókat korlátozó útmutatások olyan hatással lehetnek az újságírókra, amelyeket a vezetők nem mindig értenek meg.

Ha egy riportert személyesen érint a hír, attól még nem lesz újságíró. Ettől még nem lesz kevésbé hatékony a munkájában, amíg a riporter olyan környezetben dolgozik, ahol a megfelelő időben és helyen kifejezheti aggályait. Enélkül nagy a valószínűsége annak, hogy munkája teljesítménye és/vagy elégedettsége csorbát szenvedhet.

A mai újságírók felgyorsult, feltérképezetlen és olykor megosztó környezetben dolgoznak. Mi is emberek vagyunk. Vannak gondolataink, értékeink, aggályaink és kérdéseink. Mint Lewis Wallace figyelmeztető meséje , ezeknek a gondolatoknak és értékeknek a kifejezése néha költséggel járhat. A vezetőknek elő kell mozdítaniuk a munkahelyi kultúrát, ahol az újságírók nemcsak beszámolnak a hírekről, hanem biztonságosan megvitathatják a történéseket, és értelmet is tudnak adni annak, ami történik. Nem számít politikai beállítottságunk, faji hátterünk, vallási meggyőződésünk vagy szexuális identitásunk, mindannyian megérdemeljük ezt a jogot.

Ha valóban elkötelezettek vagyunk a sokszínűség mellett, akkor olyan munkahelyi kultúrát kell kialakítanunk, ahol az alkalmazottak támogatást és biztonságot éreznek, hogy hangot adhassanak nézeteiknek és érzéseiknek. Az egyenes, fehér férfiak számára – valószínűleg ugyanazok az emberek, akik a mai újságírói etikát alakították – egyszerű lehet a döntés, hogy nem vesznek részt a nők felvonulásában.

De annak a videoriporternőnek, aki átélt szexuális erőszakot, és a mostani elnökünkről készült felvételeket szerkesztette: „ ragadd meg őket a puncinál ”, ez a döntés sokkal személyesebb és sokkal nehezebb. Ugyanez vonatkozik a muszlimokra, afro-amerikaiakra, spanyolajtákra, bevándorlókra, LMBTQ-személyekre, fogyatékkal élőkre stb.

Az egyik csoport, amelyet nem ismertem el a cikkemben, az volt szabadúszók . Ha nehéz eldönteni, hogy mutassanak-e vagy sem, azoknak az alkalmazottaknak, akik útmutatást nyújtó szervezeteknél dolgoznak, kétszeresen nehéz azoknak, akik vállalkozók vagy önállóan dolgoznak.

Miközben hasznosnak találom megnézni olyan helyeken, mint az NPR , ez végül a te hívásod. Találja ki, mi a legjobb az Ön számára, és tudja, hogy soha nem rossz ötlet egy megbízható kollégához fordulni második véleményért.

Mi újságírók vagyunk. És nem számít a foglalkoztatási státuszunk vagy meggyőződésünk, a jó újságírás készítése gyakran a leghatékonyabb lépés, amelyet megtehetünk. A tények jelentése, a választók tájékoztatása és a választott tisztségviselők elszámoltatása mindkét oldalon kulcsfontosságú hozzájárulás a demokráciához. Ennek a munkának valószínűleg nagyobb hatóköre lesz, mint a személyes véleménynyilvánításnak a közösségi médiában.

Egyesek számára nehéz most nem reagálni. Tudom. De a döntéseink, amelyeket azzal kapcsolatban hozunk, hogy demonstráljuk-e és megosszuk nézeteinket a közösségi hálózatokon, nem csak a személyes karrierünket érintik. Befolyásolják a közvélemény belénk, mint igazmondókba vetett bizalmát.

puszi
NEM

Amit érdemes elolvasni (és meghallgatni)
Shaya Tayefe Mohajer véleménye a tiltakozásról és az újságírásról hihetetlenül átgondolt és éleslátó . Imádtam Margaret Sullivan-t tisztelgés Mary Tyler Moore előtt . Igen, az egyedülálló nők ma is azok lekicsinyelve szakmai teljesítményüket . Tedd meg magadnak egy szívességet és iratkozz fel Girls’ Night In – „Hírlevél és közösség főnöknőknek, akik szívesebben maradnának ma este.” Több öngondoskodásért, nézd meg az Aloe-t . És ez az a téma, amelyről mostanában egyre több nő beszél: Mikor dőlsz hátra a karrieredben?

Ismerd meg Jessicát
Jessica Yu tavaly év végén bejelentette, hogy kivásárlást kezdeményez a The Wall Street Journalnál. A 36 éves Yu elhagyja a vizuális részleg globális vezetői posztját, és a nyugati partra indul, hogy kitalálja, mi a következő lépés.

Most, az önvizsgálat időszakában Yu tanácsot adott korábbi önmagának: „Ne aggódj, remekül fogod érezni magad! Ja, és vigyázz azokkal az irodai édességtálakkal. Úgy tűnik, a cukor már nem a barátunk.” Emellett elgondolkodott a karrierjének átmenetén és a Journal tanulságain is. A teljes interjút itt olvashatja el.

Tetszik ez a hírlevél? Mondja el barátainak és munkatársainak .

A kohorsz a Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media része. Köszönet Kristen Hare-nek, aki a Beyoncé-hírekkel kapcsolatban a hírlevél szerkesztéséért és betekintéséért.