Gyarapodhat-e a munka jövőjével foglalkozó szerkesztőség egy álláshelyen? Ladders hamarosan megtudja

(Képernyőkép, Ladders.com)

Ryan Sager elmondása szerint az apróhirdetések nem haltak meg. Csak egy kis újragondolásra van szükségük.

„Amit itt találsz, az egy nagyszerű 19. századi újságmodell apróhirdetésekkel, csak hírverés nélkül” – mondta Sager, a Time-nál, a The Wall Street Journal-nál és a The New York Postnál régóta dolgozó újságíró. „És azért vagyunk itt, hogy ennek hírforrása legyünk.”

„Ez – ahogy Sager elmagyarázza – az Létrák hírek , egy új kiadvány, amelynek szerkesztői igazgatójaként dolgozik. Heidi Moore főszerkesztővel, egy veterán pénzügyi újságíróval együtt Sager egy híradót próbál építeni egy lényegében a 21. századra épített titkos rovaton belül.

A cég 2003-as indulása óta a Ladders arra törekszik, hogy a 100 000 dollárt meghaladó éves fizetésű munkakeresőket és munkaadókat összehozza. Az álláskereső oldal, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy hozzáfűzzék szakterületüket, kívánt fizetésüket és beosztásukat, most 348 000 új állást és 17 000 munkaadót tartalmaznak. De hiányzik belőle az, ami a régi napilapokban volt: a hírek.

Kapcsolódó képzés: Egy multimédiás hírszervezet anatómiája

A mai hivatalos megjelenéssel a Ladders ezen változtat. Sager és Moore egy körülbelül 10 fős híradót vezetnek majd, amely a fő cégtől függetlenül működik – itt nincs tartalommarketing –, hogy napi újságírást készítsenek arról, hogy a munka hogyan változik világszerte.

Remélhetőleg az anyavállalat előnye az, hogy az olvasók eléggé elkötelezettek lesznek ahhoz, hogy átkattintsanak egy kapcsolódó „munkák” fülre, és feliratkozzanak a havi 25 dolláros tagságra. De mindketten azt állítják, hogy nem kaptak parancsot arra, hogy a hírfogyasztókat taggá alakítsák.

Moore a stratégiát az üzleti hírkolosszus, a Bloomberg LP által alkalmazott stratégiához hasonlította, amely egy fogyasztói hírekkel foglalkozó részleget és egy rendkívül jövedelmező pénzügyi adatterminál üzletágat működtet.

– Valahogy úgy gondolhatja, hogy hasonló a Bloomberg mögött meghúzódó ötlethez, igaz? Moore mondta. „Ön felépített egy terméket, és ezzel együtt jött egy hírérdeklődés. Kitömjük a „segítséget kérünk” körüli híreket.

Moore és Sager is azt állítja, hogy a munka jövője körüli szerkesztői rés hatalmas, és más cégek nem szolgálják ki jól. Elmondásuk szerint a LinkedIn gyakran olyan közreműködőktől származó tartalmat szolgál ki, akiknek elsődleges célja önmaguk marketingje. Más webhelyek, amelyek a szakmai fejlődésre összpontosítanak, ezt gyakran szórványosan teszik, vagy egy adott iparágra összpontosítanak. Ez nagy hézagot hagy a munkaírásról szóló jelentésekben.

És több hír van ezen a területen, mint valaha mondta Moore. A munkaidő meghosszabbodik, a távmunka egyre nagyobb teret hódít, az ezredfordulók megváltoztatják a foglalkoztatás természetét, dereng a koncertgazdaság, és divatba jött az álláskeresés.

„Jelenleg a történelemnek ebben a pillanatában vagyunk, amikor minden megváltozik a munkánkkal kapcsolatban, és ezt csak lassan értjük meg” – mondta Moore. „Tehát úgy tűnik, ez egy nagyon jó alkalom arra, hogy ne csak írjunk erről a meglehetősen kevéssé kiszolgált témáról, hanem megnézzük, hogyan fog ez változni a jövőben, és hogy az embereket magunkkal hozzuk.”

A hagyományos cikkformátum mellett a Ladders News azt tervezi, hogy natívan publikál a Facebook Instant cikkekkel és az Apple News-szal. Moore elmondta, hogy a Ladders News egészséges hírlevélközönséget örökölt az anyavállalattól, Sager pedig azt állítja, hogy az oldalon reklámozást terveznek.

Mivel a munka a választott témája, Moore azt mondja, hogy a Ladders hírszerkesztősége az újságírásból származó bevált gyakorlatokat, például a kölcsönös tiszteletet és az együttműködést fogja művelni.

„Mivel a munkakultúráról írunk, és mivel a semmiből hozunk létre valami újat, úgy láttuk, hogy ez egy esély arra, hogy megszabaduljunk attól, ahogyan a szerkesztőségek általában működnek” – mondta.