A Burger King alkalmazottja szerint az állás „ugrókőnek” számított, és nem akar előléptetni

Felkapott

Ha valaha is dolgozott gyorsétteremben, akkor ismeri az előléptetés előnyeit (és hátrányait). A jó hír az, hogy ez több pénzt jelent a zsebében. A rossz hír? Rengeteg új feladat, amely nem mindig éri meg a fizetésemelést. És TikTok felhasználó nem ( @baldhead_nay ) jól érti a dilemmát.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Megosztott egy TikTok-videót, amelyben azt mondja, hogy egy lehetséges promócióról értesült Burger King , ahol dolgozik, de ahol ő is soha nem állt szándékában kitartani. A menedzserré előléptetés gondolata pedig csak több stresszt jelent, amit Nay nem akar. De tényleg hibáztathatod őt?

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Elég mozgalmas pénztárosnak vagy vonalszakácsnak lenni a gyorsétterem . Egy ilyen pozícióban lévő tinédzserekből álló csapatot irányítani, úgy hangzik, mint egy megdicsőült bébiszitterkedés. Igen, jól vagyok.

A Burger King egyik dolgozója azt mondja, nem akarja, hogy promóciót ajánljanak fel neki.

Nay elmagyarázza a videójában, hogy „stresszben van” amiatt, hogy menedzsere arról beszélt a vezérigazgatóval, hogy neki menedzser is. Kihívó 'nem'-et kiált. a telefon kamerájánál, mielőtt bekötné a biztonsági övet az autójában.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Mondanom sem kell, hogy a TikTok-felhasználó nem szereti a Burger King létráját felmászni.

'[A] munkának egy lépcsőfok kellett volna lennie' - magyarázza Nay. 'Nem akarok menedzser lenni. Abba kell hagynom a kemény munkát. Ezt csinálom.'

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Nay ezután elárulja, hogy a munkaadói azt mondták neki, hogy szükségük lehet arra, hogy a tervezettnél tovább maradjon az utolsó napon, mielőtt új munkahelyet kezdene. Naynek pedig ismét elege van abból, ahogy a dolgok működnek a Burger Kingnél.

Még ha elgondolkozna is azon, hogy menedzserként maradjon, nem szereti a gondolatot, hogy egy csapat éretlen tinédzserrel foglalkozzon alkalmazottaiként. Úgy értem, nem téved ott.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Más gyorséttermi dolgozók egyetértenek abban, hogy inkább nem vállalnak nagyobb felelősséget.

A Nay videója alatti megjegyzések azt mutatják, hogy a korábbi és jelenlegi gyorséttermi alkalmazottak mennyire egyetértenek azzal, hogy nem érdekli őt a Burger King menedzserei előléptetése iránt. Az egyik legnépszerűbb megjegyzés azt mondja: 'Nem akarok vezetni, kérlek, hagyj békén.'

Valaki más megosztotta saját tapasztalatát, mint felelős: 'Annyira aggódtam igazgatóként, hogy fel kellett mondanom, és most részmunkaidős alkalmazott vagyok valahol máshol.'

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

És egy másik felhasználónak van egy trükkje, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Nay-t nem keresik meg újra promóció miatt. 'Brooo, ugyanezt mondták nekem, mert keményen dolgozó vagyok, képzeld el, mit csináltam... Szándékosan lassúvá és lustává tettem magam, így most nem kérdeznek.' Úgy értem, nem ez a világ legrosszabb stratégiája, ha tényleg nem akarsz tovább menni a Burger Kingnél, mint ahol most tartasz.'

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Nay szerencséjére amúgy is kifelé tart. És ahogy a videójában mondja, a Burger Kinget nem hosszú távú tervnek szánták. És sok más TikTok-felhasználó pontosan tudja, honnan származik a Nay.

Kívülről nézve álmodozásnak tűnhet, hogy menedzseri pozíciót ajánlanak fel a Burger Kingnél vagy valami hasonló helyen. Jobbnak kell lennie, mint az alsó fokon lenni, nem? A Nay videója alatti kommentek szerint ez fájdalmasan téves feltevés.