Tudja Meg A Kompatibilitást Zodiac Sign Segítségével
5 platform, amelyek segítenek megtalálni a következő újságírói állást
Üzlet És Munka
Az újságírói iparban állást találni egy világjárvány közepén minden bizonnyal próbálkozás lehet, de még mindig vannak lehetőségek.
(Shutterstock/Suzanne Tucker)
Elbocsátások. Lemondások. Fizetéscsökkentés. A híradószoba bezárása. 2020 hihetetlenül nehéz év lesz az újságírók és az újságírás számára.
Az álláskeresés most különösen nehéz lehet, de még mindig vannak lehetőségek, beleértve azokat is, amelyeket minden héten összegyűjtök az ingyenes hírlevelemhez, Újságírói munkák és egy fotó a kutyámról .
A hírlevél már majdnem két és fél éves, és rengeteg forrást keresek rendszeresen, hogy összeállítsam. Íme egy ablak az internet néhány olyan szegletébe – ideértve az ipari álláshirdetéseket, a közösségi médiát, az érdekcsoportokat, más hírleveleket és a hírszervezetek webhelyeit –, amelyek segíthetnek az álláskeresőknek eligazodni ebben a nehéz időszakban.
A legismertebb oldal mellett – JournalismJobs.com , amely a közelmúltban esett át egy újratervezésen, és általában a minőségi helyi bejegyzések legjobb keverékét tartalmazza – egy sor más álláshirdetés létezik, amelyek különféle igényeket elégítenek ki.
A közrádiós és tévés álláskeresőknek érdemes megnézniük PublicMediaJobs.org . A Poynter’s Media Jobs Connection oldala mindenkit kiszolgál, a riporterektől és szerkesztőktől kezdve az oktatókon és nonprofit vezetőkön át a tévések és más kommunikációs szakemberekig. És Mediabistro általánosabb kommunikációs bejegyzésekkel rendelkezik, de ezeken átlapozva újságírás-specifikus nyitásokat találhat.
AZ INTÉZMÉNYTŐL: Álláskeresők, több mint 200 álláslehetőséget találjanak a Poynter állástábláján
A Twitter és a Facebook lehet a legtermékenyebb hely az álláskereséshez, mivel a munkaadók ingyenesen tehetnek közzé bejegyzéseket. Csak tudnod kell, hol keress.
A népszerű Twitter hashtagek között érdemes figyelni #újságírásmunka , #journjobs , #médiadiverzitás és néha #PubMediaJobs .
Vannak még fantasztikus beszámolók színes bőrű újságíróktól és azok számára, többek között @writersofcolor , amely rendszeresen oszt meg szabadúszó és munkalehetőségeket; @ibwellssociety , amelyet az Ida B. Wells Society for Investigative Reporting vezet, amelynek célja, hogy növelje a riporterek/színes szerkesztők rangját, megtartását és ismertségét az oknyomozói jelentésekben; és @kulturált , amely a „tudományos írás sokszínűségének ápolására” összpontosít.
@SPJFreelance és szabadúszó Sonia Weiser at @weischoice segíthet az íróknak megtalálni a potenciális hírszervezeteket.
Az álláskeresők regionális álláshelyeket is kereshetnek az országos csoportok helyi részlegeinek megkeresésével. Ezek közül sok privát, de néhányan szeretik a ONA NYC Facebook oldala nyilvánosak.
Bradley Cain, a Condé Nast szerkesztői toborzója egy e-mailben azt írta, hogy a LinkedIn-t is „tipikusan figyelmen kívül hagyják, annak ellenére, hogy milyen gyakran jelentkezünk be”.
„A toborzók a LinkedInre támaszkodnak, hogy meghatározott készségekkel – sorszerkesztés, másolásszerkesztés, tényellenőrzés – rendelkező jelölteket kereshessenek, így a profil képességeinek következetes frissítése, különösen egy adott LinkedIn álláshirdetés esetén, a világ változását hozhatja.” írt. „Sokan elfelejtjük ezeket karbantartani és frissíteni az egyetem vagy az első néhány belépő szintű munka után, de az ehhez hasonló részletekre való odafigyelés gyorsan előremozdíthatja a folyamatot.”
Sok újságíró szervezet saját testülettel rendelkezik a hálózataihoz. Egyesek nyilvánosak, de tagnak kell lenni ahhoz, hogy jelentkezzen másokra.
Az Az Online Hírszövetség karrierközpontja robusztus hely a kiváló minőségű digitális munkalehetőségekhez. Az egyéb niche-táblák listája a Oknyomozó riporterek és szerkesztők , Országos Sajtófotós Szövetség (csak tagoknak) és Rádió Televízió Digitális Híregyesület .
Az Fekete Újságírók Országos Szövetsége , Spanyol Újságírók Országos Szövetsége , Ázsiai Amerikai Újságírók Szövetsége (csak tagoknak) és NLGJA : az LMBTQ Újságírók Szövetségének is van saját testülete.
Ha főiskolai vagy egyetemi alumni érdekcsoporthoz tartozik, ezek a csoportok karrierszolgáltatásokat is kínálhatnak a végzetteknek.
Sok csoport a listákon vagy hírleveleken keresztül is megosztja a tagokkal való rendszeres kommunikációja során a nyitásokat.
Hackek/Hackerek , amely 'újságírók ('hackerek') és technológusok ('hackerek') hálózataként írja le magát, akik újragondolják a hírek és információk jövőjét', vasárnapi e-mailjeibe belefoglalja az álláslehetőségeket, a közelgő eseményeket és az iparági olvasmányokat.
MEOjobs ingyenes heti hírlevelében több tucat média- és kommunikációs megnyitót gyűjt össze, különösen a TV-szerepeket.
Sonia Weiser is egy A Hét Lehetőségei hírlevél (hetente kétszer küldjük a karantén idejére) szabadúszó íróknak. Azt javasolják, hogy az előfizetők havi 3 dollárt (vagy évi 36 dollárt) fizessenek a szolgáltatásért, de néhány szponzorált helyet is kínál azoknak, akiknek szükségük van rájuk.
'Szeretek mindent beleírni, nem csak azokat, amelyeket a felismerhető 'névmárka' kiadványok tartalmaznak, így az előfizetők igényeiknek és készségszintjüknek megfelelő lehetőségeket kínálnak' - írta Weiser, hozzátéve, hogy lehetőség szerint további információkat, például díjakat is szeretne feltüntetni.
AZ INTÉZETTŐL: Felvétel? Tegyen közzé két pozíciót 99 dollárért a Poynter állástábláján
Néha a legjobb módja annak, hogy munkát találjon, ha közvetlenül a forráshoz megy. A munkaadók nem mindig teszik közzé az összes munkalehetőséget, ezért érdemes közvetlenül a kedvenc potenciális munkaadói állástáblázataira nullázni.
Egyes nagyobb nemzeti szervezetek munkaügyi testületei között szerepelnek azok is Gannett , McClatchy , Dow Jones , A Washington Post , CNN és A New York Times .
Stacey Olive, a The New York Times tehetségszerzési alelnöke, mondta egy ONA NYC panelen, amelyet februárban moderáltam hogy fontos megtalálni a „megfelelő módot arra, hogy valaki a híradóban lévő radarra kerüljön”.
A hatásos munka, valamint az idő múlásával növekvő és fejlődő kapcsolatok később a jelentkezési folyamat során szolgálhatják az álláskeresőket – mondta Olive.
„Ha az elmúlt néhány év során bármennyi alkalmazottal beszélne, akivel a híradóban dolgoztunk, akkor azt mondanák, hogy néhány éve valaki másnak a radarja volt a szerkesztőségben. ' azt mondta.
Mandy Hofmockel a Hearst Connecticut Media Group közönségügyi szerkesztője, és heti hírlevelet ír, Újságírói munkák és egy fotó a kutyámról . Érd el a címen mandy.hofmockel@gmail.com vagy a Twitteren a @mandyhofmockel címen.