A New Yorker, a Pitchfork és az Ars Technica szakszervezetek megszavazták a sztrájkot, ami a kétéves koordinációt korlátozza.

A Condé Nast anyavállalat pénzügyi veszteségeit szem előtt tartva a három szerkesztőség és a Wired a szakszervezetek összefogásáért küzdött, és egyesítik erőiket az első szerződések megszerzéséért.

A New Yorker, a Pitchfork és az Ars Technica szakszervezetek (Tim Try/The NewsGuild of News) szombati „Szolidaritási Rally” jelei

Egy nappal később hirdetve hogy tagjaik 98%-a a sztrájk engedélyezésére szavazott, a New Yorker Union, a Pitchfork Union és az Ars Technica Union dolgozói és támogatói a Condé Nast székhelye előtt, a One World Trade Centerben gyűltek össze egy tüntetésre.

A „státusz quónak meg kell szűnnie” és az „egyesült szakszervezetünk soha nem lesz megosztva” énekek között szakszervezeti vezetők, munkások és helyi közéleti személyiségek tartottak beszédet a Condé Nast alkalmazottainak tömege előtt. Ez az egység méltó demonstrációja volt – és nem csak azért, mert a három alkudozó egység előző nap közösen hirdette meg a sztrájk engedélyezését.

A három Condé Nast szakszervezet két éven keresztül dolgozott együtt, koordinálták a bejelentéseket és megosztották egymással az egyéni tárgyalásaikról szóló frissítéseket. Először 2019. március 29-én találkoztak nyilvánosan, hogy felfedjék a Pitchfork és az Ars Technica szakszervezeti törekvéseit. Majdnem két évvel később bejelentették, hogy készek a sztrájkra, ha Condé Nast nem kezd el jóhiszeműen tárgyalni.

Bár a New Yorker szerkesztősége 10 hónappal a Pitchfork és az Ars Technica előtt szövetkezett, mindhárman hasonló pontra jutottak az első szerződésről folytatott tárgyalásaik során. Az elmúlt két hónap tárgyalóasztalainál zajló vita nagy része a gazdasági javaslatokra összpontosult.

„Mivel az alkudozási határidők nagyon közel vannak – mindannyian a bértárgyalások kellős közepén vagyunk, és számos ellenjavaslatot kaptunk Condétól –, egyszerre koordinálhattuk ezt a szavazást, abban a reményben, hogy ez valóban felerősíti a Condé Nast vezetőségének üzenetét. valamint az egyéni márkamenedzsment” – mondta Nathan Mattise, az Ars Technica Union alelnöke.

A Condé Nast negyedik szakszervezeti hírügynöksége, a Wired nem kért sztrájkfelhatalmazási szavazást, mert egysége még nem kezdett el alkudozni. De a Wired Union tagjai aláírták a nyilatkozat a másik három egység támogatására.

A szavazás felhatalmazza a New Yorker, az Ars Technica és a Pitchfork szakszervezetek alkubizottságait, hogy sztrájkot írjanak ki, ha szükségesnek tartják a tárgyalások előrehaladását. A szakszervezetek még nem sztrájkolnak.

A bérekkel kapcsolatos tárgyalások vitásak voltak. Januárban a New Yorker Union készítette főcímek amikor egy napos munkabeszüntetést tartott, miután a vezetőség a szakszervezet által javasolt 65 000 dolláros bérminimumot 45 000 dolláros fizetési minimummal ellensúlyozta. (Azóta 50 000 dollárra módosította ellenjavaslatát.)

'Még arra sem tudtam figyelni, hogy mi történik az asztalnál, mert egyszerűen nem tudtam elhinni, amit látok' - mondta Natalie Meade, a New Yorker Union elnöke, leírva azt a pillanatot, amikor meglátta az első ellenjavaslatot. „Csak egy pofonnak tűnt.”

Két hónappal később a szakszervezetek azt mondják, hogy Condé Nast továbbra sem folytat jóhiszemű tárgyalásokat, ehelyett az „egyoldalú ellenőrzés fenntartására” és „a status quo emlékének megőrzésére törekszik”. Mind a Pitchfork, mind az Ars Technica szakszervezet válaszokat kapott saját bérjavaslataikra, és ezeket az ellenjavaslatokat ' feneketlen ” és „ sértő .”

„Bizonyos esetekben a vezetőség javaslatai még rosszabbá tennék a foglalkoztatás feltételeit; jelenleg olyan csekély éves béremelést javasolnak, hogy a fizetések még az infláció mértékét sem tartanák meg” – írták a szakszervezetek pénteki közleményükben, amiben kifejtették, miért kértek sztrájkfelhatalmazást.

A Condé Nast szóvivője egy e-mailben elküldött nyilatkozatában azt írta, hogy a közelmúltbeli alkudozások előrelépéshez vezettek bizonyos kérdésekben az előzetes megállapodások elérésében. A cég szintén vitatja a szakszervezetek állítását, és azt írta, hogy jóhiszeműen tárgyalt.

„A tárgyalások során A New Yorker , Vasvilla , Ars Technica , és szakszervezeteik megállapodásra jutottak az igazságos ügytől a további fizetett szabadságon át a képzésig és a szakmai fejlődésig. A bérekkel és a közgazdaságtannal kapcsolatban a vezetés azt javasolta, hogy ezekben az alkuegységekben mindenkit emeljenek; a kezdő alkalmazottak minimálbérének közel 20%-os emelése; és garantált éves emelés biztosítása minden tag számára, többek között egyéb fejlesztések mellett” – írta a szóvivő.

„Mindez mindössze két tárgyalási körben sikerült, hiszen tavaly év végén kaptuk meg először a szakszervezetek gazdasági javaslatait. Alig várjuk, hogy ez a folyamat az alkuasztalnál lezajlott.”

A Condé Nast a világ egyik leghíresebb médiavállalata, amely olyan magazinokat ad ki, mint a Vogue, a GQ és a Vanity Fair. Bár a 26 márka túlnyomó többsége nem rendelkezik szakszervezettel, a négy szakszervezeti márka jelentős figyelmet keltett.

A New Yorker Union volt az első, amely 2018-ban tőzsdére lépett a digitális kiadványokon és a régebbi híradásokon egyaránt végigsöpört szakszervezeti hullám nyomán. 2019-ben az Ars Technica és a Pitchfork következett, a Wired szakszervezetét pedig 2020-ban ismerték el, nyolc hónappal azután, hogy bejelentette a szakszervezeti szándékát.

A szakszervezetbe lépéshez vezető út sziklás lehet – az első szerződéshez vezető út még inkább. De az elmúlt három év különösen intenzív volt, mivel a négy egység összetűzésbe került Condé Nasttal a szerződésjavaslatoktól kezdve az elbocsátásokig. A legnagyobb horderejű incidensek egy részét a New Yorker Union vezette, ideértve a januári munkabeszüntetést és a New Yorker Fesztivál tavalyi digitális pikettejét, amely kiérdemelte Alexandria Ocasio-Cortez (DN.Y.) és képviselő támogatását. Elizabeth Warren szenátor (D-Mass.).

Bár a szakszervezeti vezetők úgy írják le a Condé Nast-t, mint a márkák közötti munkakapcsolatokat, amelyek viszonylag ritkák az átlagos alkalmazottak számára, az egységek megtalálták az utat egymáshoz, tanácsokat osztanak meg és tárgyalnak a tárgyalási stratégiáról.

A márkák közötti együttműködés természetes Susan DeCarava, a NewsGuild of New York elnöke szerint, amelynek mind a négy egysége a része.

„A szervezés több szervezést eredményez” – mondta DeCarava. 'Ez ennek a munkának az alapvető közhelye.'

A New Yorker Union egység elnöke, Natalie Meade beszédet mond a tömeghez a Condé Nast szakszervezetek támogatására szombaton megrendezett „Szolidaritási gyűlésen”. „Követeljük, hogy a New Yorker és a Condé Nast mielőbb térjenek vissza az alkuasztalhoz, és jóhiszeműen tárgyaljanak. Ellenkező esetben úgy fogják érezni a szakszervezetünk súlyát, mint még soha.” (Tim Try/The NewsGuild of New York)

A médiaipar drámaian átalakult az elmúlt évtizedben, és ez alól Condé Nast sem volt kivétel. Végül ez a bizonytalanság késztetett több márkát a szakszervezeti összefogásra.

2018-ban, Condé Nast után közzétéve Az előző évben 120 millió dolláros veszteség mellett a vállalat nagymértékű szerkezetátalakításon ment keresztül, ami a részlegek levágásához és márkák közötti újrakombinációjához vezetett. A New York-i sértetlenül megúszta, de az ott dolgozók úgy döntöttek, hogy a szakszervezetek létrehozása segít megvédeni munkahelyüket a jövőben – mondta Meade.

„Hálásak voltunk a menedzsereinknek, hogy ezt kiharcolták, de úgy éreztük, hogy a szakszervezet jó módja annak, hogy megvédjen minket, mint munkavállalókat, mivel Condé önkényes elbocsátásokat tenne ki” – mondta Meade. „A magazinunkban az emberek elveszítették volna az állásukat anélkül, hogy tudták volna, miért. Az emberek belefáradtak ezekbe az alacsony bérekbe, és az emberek nagyobb biztonságot akartak a munkahelyükön.”

Az Ars Technica szerkesztősége két munkatársa elbocsátása miatt dühöngött. Mattise, aki 2012 óta dolgozik az Ars Technicánál, azt mondta, hogy a kis szerkesztőség nagyrészt elkerülte Condé Nast pénzügyi gondjainak hatásait addig. De ezek az elbocsátások segítettek elkezdeni a szakszervezeti tagsággal kapcsolatos beszélgetéseket.

„Valaki viccelődött a Slackban akkoriban – Condé Nastnak akkoriban pénzügyi problémái voltak, megszorítások jöttek – ha a GQ beteg, a többiek megfázik” – mondta Mattise. „Ez volt az első alkalom, hogy a vállalat globális pénzügyi küzdelmei, vagy a vállalat globális megszakításai valóban hazatértek kis Ars-szervezetünkbe, és ott ültünk, és rájöttünk, hogy ez bármelyikünkkel bármikor megtörténhet.”

Ugyanakkor a Pitchfork alkalmazottai is szervezkedtek. Az egység vezetője, Ryan Dombal elmondta, hogy ügyvezető szerkesztőjük távozása – aki 20 évig dolgozott a Pitchforknál, közülük nyolcan ügyvezető szerkesztőként – kiszolgáltatottnak érezte a szerkesztőséget.

A szervezés részeként mind az Ars Technica, mind a Pitchfork munkatársai megkeresték a NewsGuild of News-t. A szakszervezet összekötötte a kettőt, és hamarosan egyeztettek egymással. Úgy döntöttek, hogy 2019 márciusában ezzel egy időben jelentik be új szakszervezeteiket.

„Kicsit megelőztük a Pitchforkot, amikor a tőzsdére való felkészülésről volt szó, de szívesen késlekedtünk, mert egyedül menni a tőzsdére csak egy kis feltűnést jelentene. De ha a Pitchforkkal egy időben lépnénk tőzsdére, az túlzott hatást kelthetne” – mondta Mattise.

A szakszervezeti megbeszélések a Wirednél 2018 végén kezdődtek, de a másik három Condé Nast szakszervezet inspirálta a Wired munkatársait a továbblépésre – mondta Lily Hay Newman, az egység elnöke.

A New Yorker Union különösen azt mutatta meg, hogy a Condé Nastnál megvalósítható volt a szakszervezeti formáció. Newman szerint a Condé Nast felépítése – minden márka külön-külön működött – szinte lehetetlenné tette az egyesülést.

„Nincs túl sok közösségi, együttműködési érzés a vállalaton belül” – mondta Newman. „Tehát ha a saját magazinjára gondol, nehéz tudni, hol kezdje el.”

A Wired szakszervezetének elismeréséhez vezető út különösen nehéz volt, mivel Condé Nast azzal érvelt, hogy közel 20 kollégájukat ne vegyen be a szakszervezetbe. Ezek a munkatársak, köztük bizonyos írók és közönségfejlesztő csapattagok, szorosan együttműködnek a Wired munkatársaival, de nem a Wired költségvetéséből fizetik őket, mondta Newman.

A két fél végül úgy döntött, hogy tárgyalásra halasztja a kérdést, és a Wiredet 2020 decemberében önként elismerték. Még nem kezdték meg a szerződéses tárgyalásokat.

A Condé Nast szakszervezetek tagjai és támogatói gyülekeznek a One World Trade Center előtt, ahol a Condé Nast New York-i központja található. (Tim Try/The NewsGuild of New York)

A sztrájk engedélyezésére vonatkozó bejelentés nem volt az első alkalom, hogy az egységek nyilvánosan összecsaptak Condé Nasttal.

A vita, amely a legtöbb figyelmet felkeltette, az egy „igazságos ok”-javaslat körüli vita volt, amelyet a The New Yorker, az Ars Technica és a Pitchfork szakszervezetek kívántak a szerződéseikbe. Általánosságban elmondható, hogy az „igazságos ok” záradékok olyan szabványt határoznak meg, amelyet a vezetőségnek meg kell felelnie egy alkalmazott fegyelmezése vagy elbocsátása előtt.

Az „igazságos ügy” megszerzésére irányuló kampányuk részeként a New Yorker Union tavaly nyáron félnapos munkabeszüntetést indított. Az irodában plakátokat is kiakasztottak, és levélíró kampányt szerveztek David Remnick szerkesztőnek. Amikor ez nem működött, nyílt levelet írtak Remnicknek, amely több mint 2000 aláírást gyűjtött össze.

„Semmi sem működött. Egyáltalán semmi sem működött, és ez nagyon felkavaró volt” – mondta Meade. „Minden olyan próbálkozás, amelyeket nem vettek tudomásul, volt az oka annak, hogy a New Yorker Fesztivál mellett döntöttünk.”

Az fesztivál egy éves hagyomány, amely befolyásos politikai és kulturális személyiségeket hoz össze. A 2020-as felállásban többek között a National Institute of Allergy and Infectious Diseases igazgatója, Anthony S. Fauci, Margaret Atwood író, Yo-Yo Ma csellista és Maya Rudolph színész szerepelt.

Az első estére tervezett vezérszónok Warren szenátor és Ocasio-Cortez képviselő volt, de a két politikus kiállt az unió és annak digitális pikettje mellett. Eric Holder volt főügyész is visszavonta részvételét.

Warren és Ocasio-Cortez fellépése hozzájárult ahhoz, hogy a szakszervezeti harc nemzeti reflektorfénybe kerüljön. Mindössze hat nappal később a szakszervezet bejelentette, hogy sikeresen tárgyalt egy ideiglenes megállapodásról, amely „csak ok” védelmet biztosít a New Yorker alkalmazottainak. A szakszervezet ezután felhagyott a piketteléssel, Warren és Ocasio-Cortez pedig az eredeti terveknek megfelelően beleegyeztek, hogy részt vegyenek a fesztiválon, ahogy Holder is.

Egy nyilatkozatban CNN Business akkoriban a New Yorker szóvivője ezt írta: „Örülünk, hogy a The New Yorker vezetősége számos kérdésben előzetes megállapodást kötött a New Yorker Unionnal. A kompromisszum, amelyre jutottunk, magában foglalja a Just Cause elvet, amely a munkahely biztonságát biztosítja, és a szerkesztői normákat és az ítéleteket a magazin kezében tartja.”

Nem sokkal ezután a Pitchfork és az Ars Technica szakszervezetek megkötötték a saját „igaz ügy” kísérleti megállapodásukat. Mindkét szakszervezet vezetői a New Yorker Unionnak tulajdonították az utat.

„A „Csak azért” megbeszélések az alkuasztalnál csak a New Yorkerben történtek után kezdődtek igazán komolyan, így valóban hasznot húzhattunk az általuk elvégzett alapozásból” – mondta Mattise. „Lényegében az volt a gondolat, hogy ha a Condé Nast ezt kiterjeszti az egyik márkára, akkor semmiféleképpen nem tudták visszatartani a másik márkától, és ez csak idő kérdése.”

A tárgyalási folyamatban részt vevő három egység rendszeresen kommunikál egymással, hogy összehangolják tárgyalási erőfeszítéseiket. Bár minden egységnek vannak egyéni aggályai, vannak olyan problémák, amelyek általánosan érvényesek, például az egészségügyi ellátások és az ünnepekre vonatkozó szabályzatok. A szakszervezetek felcserélik történeteiket győzelmeikről és veszteségeikről, és megtervezik, hogyan tudják a legjobban eljuttatni üzenetüket mindhárom tárgyalóasztalon.

Egy olyan vállalatnál, ahol minden márka külön „silókban” működik, együttműködésük kísérletet jelent új normák kialakítására a vállalaton belül – mondta Meade. Egyik kollégája megfogalmazta: „az árapály minden hajót felemel”.

Ha figyelemmel kíséri a másik két egység haladását, mindegyik egység előre láthatja Condé Nast válaszát egy egyéni javaslatra, és ennek megfelelően tervezheti meg tárgyalásait.

„Ahelyett, hogy meg kellene tenni, rendben, itt van az első javaslat”, tudjuk, hogy ellenjavaslatot fognak adni nekünk” – mondta Mattise. „A mi alkudozásunk kezdődhet a második javaslattól, hogy megpróbáljuk előre vinni a labdát.”

Az egységek közös tárgyalásokat szorgalmaztak, mondta Meade, és bemutatta a vezetőségnek azon kérdések listáját, amelyekről mindhárom egységnél meg lehetne alkudni. De Condé Nast visszautasította. Meade azt mondta, nem biztos abban, hogy mely márkák tiltakoztak az ötlet ellen.

Ennek ellenére az egyik tárgyalóasztalnál nyert győzelem nem válik automatikusan egy másik asztalnál elért győzelembe, mondta Dombal.

'Néhány javaslatunk között csekély különbségek vannak, így nem olyan egyértelmű a helyzet, ahogy a New Yorkerrel egyetértenek, mindenhol máshol automatikusan egyetértenek' - mondta Dombal. – Azt hiszem, valószínűleg segített, de ez nem olyan egyértelmű.

A New Yorker tényellenőrzője, Shirley Ngozi Nwangwa elmagyarázza a szombati szakszervezeti tüntetés résztvevőinek, miért támogatja a sztrájk engedélyezését: „Igennel szavaztam a sztrájkfelhatalmazásunkra, mert elegem van abból, hogy a vállamon érzem a megfélemlítés súlyát.” (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Mattise szerint a szerződéses tárgyalások előrehaladása lelassult az elmúlt hónapokban, amióta a szakszervezetek előterjesztették gazdasági javaslataikat. A három szakszervezet közös közleményében azt állítják, hogy a menedzsment elodázta a folyamatot azzal, hogy nem volt hajlandó időben válaszolni a javaslatokra, és későn vagy felkészületlenül jelent meg az alkukon.

Az első szerződés megkötéséhez szükséges idő változó. A Law360 jogi híroldal szakszervezetének csaknem két évbe telt, mire megszerezte első szerződését, míg a The Daily Progress munkatársait képviselő Blue Ridge NewsGuild hat hónappal a megválasztása után ratifikálta első szerződését. A tárgyalások mindössze öt napig tartottak.

Minél tovább tart a szerződés vagy az ideiglenes megállapodás megtárgyalása, annál tovább kell az alkalmazottaknak olyan feltételek mellett dolgozniuk, amelyek a szakszervezetbe tömörülést okozták. Meade szerint néhány New Yorker menedzser tagadta a személyzet emelését, és azt mondta nekik, hogy várjanak az új szerződésig.

„Néhány menedzser azt mondaná: „Nem tudunk emelni a szakszervezet miatt”, vagy „Nem tudunk előléptetni a szakszervezet miatt”, ami nyilvánvalóan hamis” – mondta Meade. 'A szakszervezet soha nem blokkolna egy előléptetést.'

A magasabb bérek mellett az egységek más közös prioritásai közé tartoznak a sokszínűségre és befogadásra irányuló kezdeményezések és az előrelépési utak.

'Egyértelmű utakat követelünk a szakmai fejlődéshez, konkrét elkötelezettséget a sokszínűség és befogadás mellett, valamint egy biztonságos és tiszteletteljes, zaklatástól mentes munkahelyet' - írták közös közleményükben a szakszervezetek. „Követeljük, hogy a vállalat tartsa tiszteletben szerkesztői feddhetetlenségünket, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly iránti igényünket.”

Minden egységnek nemcsak a saját kiadványából kell tárgyalnia a vezetőkkel, hanem a Condé Nast vezetőivel is, ami bonyolíthatja a dolgokat. Például Newman elmondta, hogy abban a vitában, hogy mely alkalmazottak kerülhetnek be a Wired szakszervezetbe, nem a Wiredtől, hanem Condé Nasttól kaptak visszautasítást. Hasonlóképpen, Matisse azt a benyomást keltette, hogy néhány olyan változás, amiért harcolnak, olyan dolgok, amelyeket az Ars vezetése nem ellenezne.

Most, hogy az egyes egységeknél az alkubizottságok képesek sztrájkot kiírni, a szakszervezetek remélik, hogy a tárgyalások előrehaladnak.

„A következő hónap igazán döntő lesz” – mondta Mattise. „Bármit hajlandóak vagyunk megtenni, szerintem ez a lényeg ezen a ponton. Túl messzire jöttünk. Túl sok ember van benne, akiknek nagy a tétje, és nem adhatjuk fel egyszerűen.”

Ezt a cikket frissítettük, hogy Condé Nast megjegyzését tartalmazza a jóhiszemű tárgyalásokról, és megjegyezzük, hogy Warren, Ocasio-Cortez és Holder beleegyezett a fesztiválon való részvételbe, miután a szakszervezet felhagyott a piketttel.