Navigálás az elbocsátás apró betűs részében

A The Cohortból, a Poynter hírleveléből, amely a digitális médiában dörömbölő nők számára készült

Ha egy ütemet vesz fel, és gyakorolja a hatalmát egy leállás alatt, nem engedi, hogy az ajtó metaforikusan becsapjon a kifelé menet. (Shutterstock)

Az állás elvesztése nem kellemes élmény, de maradjon elég sokáig az újságírásban, és elég nagy esély van rá, hogy ez megtörténjen veled. Talán még többször is.

Utolsó elbocsátásom egy hírekkel szomszédos technológiai startupból a Google Hangoutson keresztül történt. A hívás elején kikapcsolták a hozzáférésemet mindenhez, és be kellett tárcsáznom a személyes fiókomból, hogy befejezzem az elbocsátást. Ekkorra már láttam, hogy több kollégát elbocsátottak, a cég magánszemély humánerőforrás-szakértője távozott, és új bevételi vezérigazgató érkezett.

Felkészültem, és ez változott.

Miután elbocsátottak az első New York-i munkahelyemről, a Digital First Media Thunderdome projektjénél, tudtam, milyen kockázatos lehet a startup élete. Ragaszkodtam ahhoz, hogy a Project Thunderdome-nál való munkaviszonyom során a nem versenytársak szabadúszói lehetőségét beépítsék az ottani munkaszerződésembe. Ez megkönnyítette számomra, hogy munkám utolsó napjaiban felerősítsem szabadúszó munkáimat, és elkezdjem felépíteni a vállalkozásomat.

Tudtam még valamit, hogy a végkielégítéstől a cég által biztosított COBRA-juttatások időtartamáig minden alkuképes – még akkor is, ha másképp mondtam.

Nem vagyok jogász, és ez nem jogi tanács. De az alapján, amit újságírás-túlélőként tapasztaltam, ezt érdemes megfontolni, ha és amikor úgy találja, hogy ajtót mutatnak magának.

Ez a cikk eredetileg a The Cohort számában jelent meg. Csatlakozzon a beszélgetéshez itt.

Ne érezzen nyomást a végkielégítési papírok aláírására

Amikor abban a konferenciateremben ül a HR-essel, nyomást érezhet arra, hogy aláírja a végkielégítési megállapodást, amelyet most terjesztettek elé. Hiszen még a legjobb HR-esek is képviselik a céget, nem te.

'A HR-esek azért vannak, hogy akadályozzák a tárgyalásokat, és megakadályozzák, hogy az alkalmazottak többet kapjanak, mint amennyit kínálnak' - mondta James McCarney, a New York-i székhelyű McCarney Law PC-től, akinek szakterülete a munkajog is.

Jogilag a 40 év feletti munkavállalók legalább 21 napra jogosultak a megállapodás felülvizsgálatára, és további 7 napra a szerződés visszavonására. A 40 éven aluli alkalmazottakat „ésszerű”, de meghatározatlan időtartamra jogosultak, mert a fede nem védi őketral életkori diszkriminációs törvények. Ajánlott a munkáltatóknak biztosítani 40 év alatti személyeknek legalább öt-hét napjuk van arra, hogy megvédjék magukat a jövőbeni kényszerrel vagy kényszerrel szemben.

Ha ez idő alatt nem tudja átnézni a dokumentumokat, ne féljen hosszabbítást kérni. Gyakran a munkáltató érdeke, hogy teljesítse a kérést.

Értékelése során hasznos lenne tudni, hogy munkáltatója rendelkezik-e korábban általános végkielégítési politikával (például egy hét fizetés minden ledolgozott év után). Kérjen másolatot, és ellenőrizze, hogy az Ön számára most felajánlott kínálat megfelel-e vagy meghaladja-e a szabályzatban foglaltakat.

A munkaadók hajlamosak a végkielégítést a szolgálati évek hála mértékeként kezelni, de a valóságban ez sokkal értelmesebb. Ez lehet a céggel szembeni polgári perindítási jogáért cserébe fizetett összeg. Ahhoz, hogy ezeket a jogokat hatékonyan megvásárolhassa, a felajánlott fizetésnek vagy egyéb juttatásoknak meg kell haladniuk azt a mértéket, amelyre Ön már jogosult a meglévő vállalati szétválási vagy végkielégítési szabályzat alapján.

A végkielégítéshez a munka megkezdésekor esetleg aláírt versenytilalmi megállapodások újbóli megerősítése is társulhat. De lehet, hogy nem akarja túl gyorsan aláírni.

Nem verseny? Nem olyan gyorsan

Manapság sok médiamunkához versenytilalmi megállapodás tartozik, amely megtiltja, hogy az alkalmazottak meghatározott ideig közvetlen versenytársaknál dolgozzanak, de ezeknek a megállapodásoknak vannak korlátai.

Kalifornia, Montana, Észak-Dakota és Oklahoma mind végrehajthatatlannak nyilvánították a versenytilalmi megállapodásokat. Ezeken az állapotokon kívül nehéz lehet a versenytilalmat érvényesíteni az ok nélkül elbocsátott alkalmazottak esetében. Ez azt jelenti, hogy elbocsátás esetén jogod lehet azonnal dolgozni korábbi munkáltatód versenytársainál, még akkor is, ha aláírtad a versenytilalmat.

A vállalatok gyakran arra kérik a távozó alkalmazottakat, hogy erősítsék meg a csatlakozásukkor aláírt versenytilalmi megállapodásukat. Attól függően, hogy milyen nyelven írták alá a versenytilalmi megállapodást, amelyet a társasághoz való csatlakozáskor írt alá, lehet, hogy ezt tőkeáttételként használhatja egy jobb végkielégítés megtárgyalásához, amit bárcsak jobban megértettem volna az utolsó elbocsátásom tárgyalása során, mert a versenytársak gyorsan hívtak. .

Ne felejtse el a munkáját

'Mindig igyekszem emlékeztetni a fotósokat, hogy ha elbocsátják őket, fontos megkérdezni a szerkesztőket, hogy felhasználhatják-e munkájukat portfóliójuk weboldalán' - mondta Alicia Calzada, az Országos Sajtófotósok Szövetségének helyettes főtanácsosa, San Antonio. .

Mivel a munkaviszony során keletkezett képek és cikkek szerzői joga jellemzően a hírszervezetek birtokában van, a későbbi fejfájás elkerülhető, ha engedélyt kérnek ezek személyes portfólióiban való felhasználására.

A kérelmet e-mailben is megteheti, de ügyeljen arra, hogy egy másolatot őrizzen meg személyi számítógépén vagy szerverén.

Ha többet szeretne megtudni a szerzői jogi törvényről ésméltányos használat az újságíróknak, nézze meg ezt a Poynter-tanfolyamot és ezt alapozó az Országos Sajtófotós Szövetségtől .

Mi a helyzet egy ügyvéd felvételével?

A különválási megállapodásokat nehéz lehet megérteni, ha Ön nem ügyvéd. Ennek nagy része lehet legális kazán, néha hibákkal vágva és beillesztve.

Egy ügyvéd segíthet lefordítani ezeket a dokumentumokat, de ez néhány száz dollárba vagy többbe is kerülhet (bár egyes ügyvédek ingyenes konzultációt is kínálnak).

Ha részese a manapság a médiát sújtó számos tömeges elbocsátás egyikének, előfordulhat, hogy nem tudja megtéríteni az ügyvédi költségeket egy jobb végkielégítéssel. „Egy tömeges elbocsátás alatt álló alacsony szintű ember számára nehéz megindokolni ennek gazdaságosságát” – mondta McCarney. 'Kisebb a rugalmasság és nagyobb a merevség, mint korábban.'

De ha Ön vezető beosztású alkalmazott, és a szerződésben meghatározott bónusz kifizetése előtt elengedik, lehetséges jogi követelése van a céggel szemben, vagy csak meg akar győződni arról, hogy mit ír alá, ügyvédet fogadhat. megéri az árát.

„A lehető leghamarabb ügyvédhez kell fordulnia, ha gazdasági helyzetben van ehhez” – mondta McCarney. Több, mint a nyugalom, több pénzt és jobb feltételeket kaphat, különösen, ha kockázatkerülő cégnél dolgozik.

Mi van, ha úgy gondolja, hogy diszkrimináció áldozata lett?

Konzultáljon ügyvéddel, mielőtt aláírná a jogát, hogy pert indítson munkáltatója ellen. Miután aláírta a végkielégítési szerződést, tilos polgári pert indítani.

A végkielégítés azonban nem érinti az Ön törvényes jogát, hogy panaszt nyújtson be az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz. A bizottság kivizsgálja a faji, nemzeti származás, vallás, nem, életkor, fogyatékosság és szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszokat. De megkérdőjelezhető hatékonysága a munkavállalók jogainak védelmében, és a panaszok átvizsgálása hosszadalmas, fárasztó és érzelmileg megterhelő lehet.

Beszedhetem a munkanélkülit?

Akár elbocsátják, akár elbocsátják, sok esetben beszedheti a munkanélküliséget.

New Yorkban például meg kell várnia, amíg a végkielégítés lejár, valamint egy további hetet, mielőtt igénybe veheti az ellátást. Ezt követően akár heti 504 dollárt is gyűjthet, legfeljebb 26 hétig. Természetesen az adók és minden szabadúszó, amit csinálsz, bele fognak enni.

Az állami munkanélküliségi programok gyakran bonyolultak és rosszul megfogalmazottak. Ha segítséget kér valakitől, aki átesett a folyamaton, akkor elkerülheti a fejfájást.

Valószínű, hogy ha újságírással foglalkozol, ismersz valakit.

Ez valóban egy új kezdet

A médiában az elbocsátások, az elbocsátások és a szerkezetátalakítás a jellemző. Az állás elvesztésének nem kell a karrier végét jelentenie, és néha kulcsfontosságú lehetőség lehet az elfordulásra.

Ha nem lett volna elbocsátás, talán nem fogadtam volna el a teljes munkaidős szabadúszó munkát tavaly. Ahelyett, hogy ezt az elbocsátást valaminek a befejezésének tekintettem volna, arra használtam, hogy új szakmai életet kezdjek, amihez olyan dolgok keverednek, amelyek iránt mélységesen rajongok: utazások írása, digitális stratégiai tanácsadás és tanítás. Ez egy olyan megközelítés, amely nemcsak szakmai és személyes elégedettséget jelentett számomra, hanem anyagilag is talpon tartott, és elvitt Alaszka belsejéből Dél-Afrikába, Vietnamba és sok helyre a kettő között.

Meena Thiruvengadam szabadúszó író, közönségfejlesztési tanácsadó és újságírási tréner, aki megtapasztalta már az elbocsátások jelentős részét. A Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media szakán végzett, és a Bloomberg News és a Business Insider csapatait vezetett. Helyi újság riportereként kezdte a texasi éjszakai rendőri verésről tudósítóként.

További információkért, belső viccekért és a nőkről a digitális médiában folytatott folyamatos beszélgetésekért iratkozzon fel, hogy minden második kedden megkapja a The Cohort-ot postafiókjába.