Job azt mondja, hogy azok a dolgozók, akik akár egy percet is késnek, egész nap dokkolva lesznek a Viral Postban

Felkapott

Mikro-menedzserek vannak általában utált , különösen a munkahelyen. Rengeteg cikk szól arról, hogy milyen bosszantó ez alatt dolgozni. Annak ellenére, hogy szinte általánosan utálják őket, a munkahelyek tele vannak olyan emberekkel, akik szeretnek az apró részletekre összpontosítani.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

A LinkedIn tanulási blogja ezt írja: 'A mikromenedzsment továbbra is általános. Egy felmérés szerint ez az alkalmazottak 79 százaléka mikromenedzserek voltak, és az alkalmazottak 69 százaléka azt mondta, hogy fontolgatja munkahelyváltást, mert mikromenedzserként kezelték őket.'

Egyes munkahelyeken a mikromenedzsment nem korlátozódik az egyéni tulajdonságokra vagy a fennhéjázó főnökökre, hanem mélyen beépülhet a vállalati politikába is.

Valóságos balhé lehet, ha egy egyébként produktív alkalmazott vagy, aki minden feladatát ellátja, de meghatározott számú órát tölt a munkahelyén, és arra kényszeríti, hogy az íróasztala mellett mozgassa a hüvelykujját, vagy merev kezdési időpont. Vegyük például ezt a közleményt, amelyet valaki a munkahelyéről tett közzé, és amely jelenleg terjed a Redditen.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

A késői egy perc annyi, mint a teljes munkanap hiánya

Felhasználó @genericuser99999 feltöltött egy képet a Reddit népszerű r/azntiwork aljára. A következő figyelmeztetést tartalmazza a vállalat felső vezetése: 'Kérjük, vegye figyelembe, ha korán húz ki, nincs türelmi idő, és jelenléti fegyelem vonatkozik rád, mivel ez teljes EL-napnak számít.'

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

munkafelmondási perc késéssel egyenlő egész nap

Az üzenet így folytatódik: 'A fegyelem elkerülése érdekében dokumentációt kell benyújtani. A műszak kezdetekor a munkahelyén kell lennie, és ott kell maradnia, kivéve a szüneteket vagy a műszak végét. Üdvözlettel, Human Erőforrások.'

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Tehát tegyük fel, hogy az ütemezés szerint reggel 9 órától délután 5 óráig kell dolgoznia. ennél a bizonyos munkánál, és véletlenül a hivatalos kezdési időpontja után kicsivel becsúszik a munkahelyére, vagy ne adj isten 16:59-kor. Az ügyét a vezetőség elé kell terjesztenie, hogy miért történt ez.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Számos a jelentések 'buta szabályokat' említenek amiért sok alkalmazott végül úgy dönt, hogy elhagy egy adott munkahelyet. Még azt is megtagadják, hogy valaha is ott jelentkezzenek, ha a szabályzatot nyilvánosságra hozzák az állás elfogadása előtt.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

A létrák azt írja, hogy 'a hülye szabályok a nagyszerű embereket abbahagyják', majd felsorolt több önkényes szabályt, amelyek a munkavállalói fluktuáció növekedéséhez vezetnek: 'Nevetséges követelmények a jelenlétre, a szabadságra és a szabadidőre... Amikor a fizetett alkalmazottakat kiabálod azért, mert öten megjelentek perceket késnek, annak ellenére, hogy rendszeresen késnek, és a hétvégi időpontot beosztják, ezzel azt az üzenetet küldi, hogy az irányelvek elsőbbséget élveznek a teljesítménnyel szemben. Bizalmatlanság bűzlik benne, és soha nem szabad olyan embert fizetni, akiben nem bízik.'

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

A Redditorok többsége megjegyezte, hogy az ilyen szigorú szabályok csak arra szolgálnak, hogy eltávolodjanak az alkalmazottaktól a munkáltatóktól, és ellenséges munkakörnyezetet teremtsenek. Ezért növekednek alkalmazottak fluktuációja , amelyek károsak a vállalat hosszú távú pénzügyi sikerére.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Néhány Redditor még azt is megjegyezte, hogy dolgoztak már hasonló környezetben, és látták, hogy ez visszaüt a cégre:

– Korábban is dolgoztam egy ilyen helyen. Néhányszor tudtam, hogy csak egy kicsit késni fogok, ezért megfordulok a telken, és csak hazamegyek. Miért ne?

Mások azt mondták, hogy az ilyen politikák eredendően képmutatóak, mert ha egy munkavállaló később maradna, a vezetés nem fizetne ezért külön, vagy akár csak elvárná.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

'Utálom ezt a képmutatást, ami a munkámban megesik. Kiborulnak tőled, ha pár perccel korábban indulsz, amikor a műszakod befejeződött, és nincs mit tenni, de biztos csendben vannak, ha azt akarják, hogy korán kezdd a műszakot vagy maradjon néhány perc késéssel, hogy befejezze a jelentést. „Csapatjátékosnak kell lennem” – mondják.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Vannak, akiket annyira frusztráltak az ilyen politikák, hogy felmondtak anélkül, hogy előbb másik munkát is találtak volna: 'És ez volt a fő oka annak, hogy otthagytam az utolsó munkahelyemet. Valószínűleg nem a legokosabb döntésem, tekintve, hogy most már nem vagyok teljesen biztos benne, Jövő havi lakbéremet és számláimat ki fogom tudni állni, de annyiszor és olyan szemérmetlenül kihúzták ezt a bs-t, hogy a végére állandóan dühös voltam, még akkor is, amikor nem voltam munkában, rosszul lettem és egyszerűen nem bírta tovább.'

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Mit gondolsz? Többet kell tudnia a helyzetről, mielőtt értékelést készítene? Talán az alkalmazottak késése volt nagy probléma a cégnél? Vagy szerinted ez semmilyen körülmények között nem oké?

Tudja Meg A Kompatibilitást Zodiac Sign Segítségével

Job azt mondja, hogy azok a dolgozók, akik akár egy percet is késnek, egész nap dokkolva lesznek a Viral Postban

Felkapott