A sokszínűségnek szándékosnak kell lennie, és más tanulságokból kell származnia a feminizációból

Két fehér nő indította el a népszerű feminista hír- és kommentároldalt Feminizáló 2004-ben. Nővérek Jessica és vanessa Valenti indította el az oldalt, amikor a Google-ban rákerestek a „fiatal feministák” kifejezésre, és alig találtak többet, mint egy megszűnt MOST oldalt. Úgy gondolták, hogy a faj, a nem, a szexuális irányultság és más identitások metszéspontja elengedhetetlen a feminizmus megértéséhez, ezért tudták, hogy sokszínű írói csoportra van szükségük. A Valenti nővérek más projektekre költöztek, de az oldal évente 6 millió látogatóval büszkélkedhet, havonta pedig 500 000 és 1 millió között. Tudatosan és szándékosan is sokrétűbbé vált – mondta Jos Truitt ügyvezető igazgató.

Társ-ügyvezető igazgatók, Maya Dusenbery, Jos Truitt és Lori Adelman (beküldött fotó)

A kis hírszervezetek a legkevésbé változatos hírszervezetek 2015. évi ASNE népszámlálási jelentés . A feminizmus bizonyos szempontból egy kis hírszervezet. Csak öt kulisszák mögötti szerkesztő/adminisztrátor, két ember a szerkesztőségből és 17 félig rendszeres írója van. Mindenki, aki a Feministingnek ír vagy annak dolgozik, szabadúszó fellépésekkel rendelkezik, vagy más teljes vagy részmunkaidős munkát végez. A különböző hangok toborzásának tudatos stratégiája lehetővé tette a feminizmus számára, hogy elkerülje a sokszínűség problémáját, amely felbukkan. az ASNE jelentésében .

A feministing partnerkapcsolatokért felelős ügyvezető igazgatója, Lori Adelman elmondta, hogy szerinte hiba, ha a hírszervezetek a sokszínűséget befogadásnak tekintik.

„Színes bőrűek, furcsa emberek, transz emberek, menekültek, bevándorlók: a mi történeteink a hírek” – mondta. „Semmivel sem tartozunk a mainstream médiának azért, hogy elmondjuk a történeteinket. Tartoznak maguknak, hogy rendbe hozzák a világot, és kitalálják a módját, hogyan áshatnak a bőr mélyére az identitás és az újságírás terén.”

A sokféleséggel kapcsolatos szándékosság nem a tokenizmusról szól, hanem a tapasztalatok univerzumának bővítéséről, amelyet az írók behoznak a híradóba.

Amikor a feminista szerkesztők lyukat látnak a tudósításukban, egy identitáson vagy közösségen, vagy a feminista gondolatok egy oldalát, amely alulreprezentált az oldalon, Truitt szerint azon dolgoznak, hogy valakit toborozzanak, aki betöltse ezt az űrt. Truitt elmondta, hogy bár csábító lehet azt mondani valakinek, hogy nem az identitása miatt veszik fel, fontos elismerni a háttér és az identitás szerepét. Jó példa arra, hogy egy latin nőt alkalmazzanak, mert rájöttek, hogy a latin nők problémáiról hiányos a tudósításuk, mondta. Hamisság azt állítani, hogy egy személy identitásának semmi köze ahhoz, hogy miért vették fel, de nem mindennek köze van ahhoz, hogy miért vették fel.

„Ott vannak ott, mert van valami értékes mondanivalójuk, az identitásuk körüli személyes tapasztalataik alapján” – mondta. „Ez egy része annak, ami miatt értékes írókká válnak. Ez a tapasztalat értékes. Nem csak azért vannak ott, mert latin származású nők, hanem azért veszik fel őket, mert zseniálisak.”

Oszloposok: Juliana Britto Schwartz, Mychal Denzel Smith és Verónica Bayetti Flores (beküldött fotó)

Kihívást jelenthet olyan személyt behozni a személyzetbe, akinek a háttere nem képviselteti magát a híradóban. Ha Ön az egyetlen színes bőrű a személyzetben, akkor elvárják, hogy minden színes bőrű ember nevében beszéljen? Csak a rasszról szóló történeteket fedje le? Maya Dusenbery, a szerkesztőség ügyvezető igazgatója elmondta, hogy a feminizmus szándékosan próbálja csökkenteni a képviseleti terhet.

„Úgy gondolom, hogy ez az évek során csökkent, ahogy a csapat nőtt és egyre sokszínűbbé vált; most, hogy például több fekete és több transz ember is van a csapatunkban, a képviselet terhe nem csak egy ember vállára esik” – mondta Dusenbery. „De ez továbbra is az egyik legfontosabb ok, amiért úgy érezzük, hogy a sokszínűbb legénység felépítése soha nem fejeződik be.”

Mindhárom szerkesztő elismerte, hogy a feminizmusról írni az interneten kemény munka. Az írókat gyakran zaklatják és kritizálják a közösségi médiában, messze túlmutatva az olvasók polgári nézeteltérésén. A szerkesztők úgy vélik, hogy a támogató kultúra kialakítása kulcsfontosságú a csapat sikeréhez. Ez néha támogató telefonhívást vagy SMS-t jelent, néha pedig stratégiaibb.

„Amikor egy online faji alapú támadás célpontja voltam, Jos és Maya felléptek, hogy segítsenek figyelemmel kísérni a hírfolyamaimat, és meghatározzák, mikor és kell-e reagálnom” – mondta Adelman.

Társ-ügyvezető igazgatók, Jos Truitt, Maya Dusenbery és Lori Adelman (beküldött fotó)

Truitt egy ideig megpróbált úgy tenni, mintha az online zaklatás nem számítana. Most azonban elismeri, hogy az, hogy zaklatás és személyes támadás történik a Twitteren vagy a Facebookon, nem jelenti azt, hogy nem érintik őt vagy csapatát. Az íróknak néha szükségük van valakire, aki vigyáz rájuk, mondta, elismerve, hogy nehéz a közösségi médiában zaklatni, és fontos számára, hogy írói tudják, hogy „egy csapattal dolgoznak, akik támogatni fognak” – mondta. Amikor te vagy az író, akit megtámadnak, nehéz nem gondolni arra, hogy az interneten mindenki ellened van.

'Ha van egy kicsi, de dühös és hangos csoport a Twitteren, könnyen elfelejtheti, hogy emberek ezrei olvassák a munkádat, és nem mondanak semmit, mert szeretik' - mondta.

A feminizmus a fiatal feminista hangok tere, ezért a felső vezetés azon dolgozik, hogy mentorálja fiatal íróit.

„Ennyire fontos, hogy támogassuk az egyes írók hangját, ügyeljünk arra, hogy a legjobban kommunikálható módon fejtsék ki azokat a pontokat, amelyeket szeretnének megfogalmazni, és ne essenek csapdákba, és ne legyenek problémák, amikor valamiről írnak. kevésbé ismerem – mondta.

Az írókat képességeik és hangjuk alapján vették fel, így nincs szükségük sok gyakorlati oktatásra. Nagyobb valószínűséggel van szükségük segítségre annak a ijesztő feladatnak a kezelésében, hogy nagy közönségnek írjanak a feminizmusról az interneten.

'Sok munka olyan valakivel, aki új az oldalon, megmutatja nekik, hogyan kell kitalálni, hogy mit is akarnak mondani' - mondta Truitt.

A feminizáló csapat támogató hálózatot hozott létre annak ellenére, hogy nincs fizikai híradója.

„Támogatjuk egymást érzelmileg és anyagilag egyaránt. Közösségként támogatjuk egymás életét, együtt ünnepeljük az élet mérföldköveit – születésnapokat, évfordulókat és hasonlókat –, és kereskedési karriert és személyes életet adunk” – mondta Adelman. „Osztunk olyan kézzelfogható lehetőségeket is, mint például a fizetett írókoncertek, a médiaszereplések és adott esetben az ösztöndíjak.”

E-mailben eszmét cserélnek és viccelődnek, gyakran beszélgetnek a G-chaten és telefonon, és amikor csak lehetséges, személyesen is találkoznak. Ebben a korszakban egyre több menedzsertől számítanak szabadúszókból és távmunkásokból álló, szétszórt stáb irányítására. A sokszínűséghez hasonlóan a támogatás és a mentorálás kultúrája sem véletlenül jelenik meg; szándékosnak kell lennie, és a szervezet felépítéséhez szükséges.

A támogató és sokszínű személyzet azonban nem csak a politikai korrektségről szól. Ez is szórakoztatóbbá teszi a szervezet munkáját.

„Szerintem a sokszínűség szórakoztatóbbá teszi. Hihetetlenül hálás vagyok, hogy olyan emberekkel dolgozhatok, akik egyszerre olyanok, mint én – annyira elkötelezettek ugyanannak a mozgalomnak, annyira érdeklődnek a hasonló kérdések iránt, annyira elmerülnek ugyanabban az online közösségben –, ugyanakkor sok tekintetben annyira különböznek tőlem” – mondta Dusenbery. . „Ez azt jelenti, hogy folyamatosan tanulok új dolgokat – ötleteket, szubkultúrákat, könyveket, zenét stb. – pusztán azáltal, hogy online kommunikálok a munkatársaimmal.”

Javítás: Ennek a történetnek egy korábbi változata hibásan írta Maya Dusenbery vezetéknevét. Javítva lett.